经济师初级人力资源专业知识与实务（培训与开发）模拟试卷1

人力资源培训与开发的程序包括( )。

若安倩帮该公司进行人力培训，其应采用的培训方法有( )。

对案例中经理“把公司所有人集合起来听一下课”的思想，你的评价是( )。

安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。 根据资料回答：

安倩劝说经理的理由可能是( )。

按时间来划分，该公司此次要进行的培训属于( )。

案例中该公司将聘请的咨询公司可能使用的培训方式有( )。

按培训的内容来划分，此次培训属于( )。

2011年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。 由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在货栈工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人则在30英里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。 在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：由于公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的x咨询公司来做。x公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、参与式练习、范例以及讲座实施研修。

从培训对象来看，你认为是该公司的培训属于( )培训。

关于培训与开发计划制定，下列陈述正确的有( )。

实施培训与开发需要做的工作有( )。

评估培训效果时，应评估的内容包括( )。

培训与开发计划的内容包括( )。

制定培训与开发计划包括( )。

培训与开发需求分析中的人员分析包括( )。

任何培训与开发都以( )为基础。

通常培训与开发需求分析主要来自( )方面。

群体培训与开发的方法主要有( )。

个体培训与开发的方法有( )。

按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为( )。

外部培训与开发的机构包括( )。

下列开发活动属于内部培训与开发的有( )。

对录用人员进行岗前培训的目的在于( )。

不同时间阶段的培训与开发可分为( )。

不同对象的培训与开发应包含( )。

根据培训开发内容的不同可分为( )。

基本的培训与开发包括( )。

根据( )，可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。

培训与开发程序中最难实现的环节是( )。

对培训与开发监督的信息应该从( )中获得。

培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是( )。

下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是( )。

下列各项不属于人员需求分析的内容的是( )。

培训管理的国际标准是( )。

下列说法错误的是( )。

适宜于管理层人员的培训与开发方法是( )。

培训与开发方法中，( )适用的对象是中层以上管理人员。

部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是( )。

组织内部在岗培训与开发的优点在于( )。

组织内部在岗培训与开发的方式不包括( )。

( )要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。

培训与开发项目中，( )的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。

下列各项不属于基础知识教育的培训与开发的是( )。

在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是( )。

人力资源管理的核心要素是( )。