我
- A．市场工资率
- B．个人偏好
- C．个人需求
- D．个人财富
- A．家务劳动人口
- B．劳动年龄外人口
- C．劳动适龄就业人口
- D．劳动年龄内人口
- A．工资率上升导致收入效应
- B．工资率上升导致替代效应
- C．劳动生产率下降
- D．工资率上升导致的替代效应大于其收人效应
- A．替代效应大于收入效应
- B．劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
- C．劳动力供给曲线具有正的斜率
- D．处于劳动力供给曲线的下半部分
- A．有组织
- B．无组织
- C．内部
- D．外部
- A．交易对象的难以衡量性
- B．交易的延续性
- C．交易条件的复杂性
- D．劳动力出售者的地位不利性
- A．劳动力供给量超过需求量
- B．劳动力短缺，工资率将上升
- C．劳动力需求量超过供给量
- D．劳动力过剩，工资率将下降
- E．劳动力供给量和需求量呈均衡状态
- A．货币、财政政策
- B．收入政策
- C．人力政策
- D．计划生育政策
- E．产业政策
- A．个人性格
- B．个人爱好
- C．个人的受教育程度
- D．工资水平
- E．社会风气
- A．劳动适龄就业人口
- B．失业人口
- C．就学人口
- D．未成年人口
- E．现役军人
- A．人口规模与人口构成
- B．工作周和节假日的长度
- C．企业的用人总量
- D．个人的劳动力供给意愿
- E．市场工资率
- A．产品需求减少
- B．产品需求增加
- C．资本价格下降的替代效应
- D．资本价格下降的规模效应
- E．资本价格上升的规模效应
- A.工资率上升，劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状
- B.个人劳动力供给曲线的形状完全取决于规模效应和替代效应的相互作用
- C.个人劳动力供给曲线只有正斜率
- D.个人劳动力供给曲线与工作时间无关
- E.个人劳动力供给曲线是一条“向前弯曲的劳动力供给曲线”
- A．工资率变化
- B．产品需求量
- C．资本价格变化
- D．人口的变化
- E．资本需求变化
- A．规模效应
- B．替代效应
- C．收入效应
- D．供求效应
- E．输出效应
- 16
-
劳动力需求是一种( )。
- A．直接需求
- B．派生需求
- C．产品需求
- D．间接需求
- E．服务需求
- A．自己自我实现的期望
- B．他人的期望
- C．获胜后的心理满足感
- D．自己获胜的可能性
- E．获胜后得到的奖金数额
- A．就业条件好
- B．工资福利水平高
- C．工作环境良好
- D．职业保障性强
- E．晋升机会多
- A．短期解雇顺序
- B．工作分配
- C．职工福利
- D．争议处理程序
- E．报酬等级
- A．就业不稳定
- B．工资率较低
- C．工作条件差
- D．工作的社会地位低
- E．就业条件弹性强
- A．高级技术人员劳动力市场
- B．建筑工人劳动力市场
- C．名牌大学毕业生劳动力市场
- D．企业经理人员劳动力市场
- E．家政服务人员劳动力市场
- A．增加；左移
- B．增加；右移
- C．减少；左移
- D．减少；右移
- A．提高
- B．降低
- C．无变化
- D．发生不规律变化
- A．工资率可以长期偏离市场均衡工资率
- B．市场中可以有多个均衡工资率
- C．工资率始终保持在均衡工资率的水平不变
- D．市场中只能有惟一的一个均衡工资率
- A．市场工资率
- B．个人财富总量
- C．个人偏好
- D．个人需求
- A．16—55周岁的女性和16—60周岁的男性
- B．16—60周岁的女性和16～65周岁的男性
- C．18—55周岁的女性和18～60周岁的男性
- D．18—60周岁的女性和18—65周岁的男性
- A．就业人口与失业人口之和
- B．劳动年龄外人口与失业人口之和
- C．劳动适龄就业人口与失业人口之和
- D．劳动年龄内人口与失业人口之和
- 28
-
劳动力供给( )。
- A．具有数量的概念而无质量内涵
- B．具有质量内涵而无数量的概念
- C．既有数量的概念也有质量内涵
- D．既无数量的概念也无质量内涵
- A．未成年就业人口
- B．老年就业人口
- C．18岁以上就学人口
- D．处于劳动年龄之外且未就业的其他人口
- A．垂直于横轴的直线
- B．向前弯曲的曲线
- C．平行于横轴的直线
- D．向后弯曲的曲线
- A．与产品需求反方向变化
- B．不变
- C．变化，但与产品需求无关
- D．与产品需求同方向变化
- A．劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升
- B．劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降
- C．劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升
- D．劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降
- A．劳动力供给量
- B．劳动生产率
- C．工资率
- D．劳动力资源率
- A．高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
- B．高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率
- C．高工资更容易让员工产生忠诚感
- D．高工资更容易让人产生公平感
- A．次等劳动力市场
- B．有组织的劳动力市场
- C．优等劳动力市场
- D．地区性劳动力市场
- A．采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本
- B．采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
- C．内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
- D．内部劳动力市场只是相对的、静态的
- A．劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况
- B．劳动者个人的技术、能力和经验等
- C．劳动力质量要素水平
- D．劳动者的社会背景
- A．使用权
- B．所有权
- C．转让权
- D．租赁权
