我
- A．稳定战略
- B．稳定的外部环境
- C．时间有限
- D．经费充足
- A．了解全面
- B．鼓舞士气
- C．选择余地大
- D．节省培训投资
- A．过程分析
- B．作业分析
- C．动作分析
- D．时间分析
- A．公开公平原则
- B．科学性原则
- C．计划原则
- D．效率原则
- A．不合理
- B．不经济
- C．稳定的
- D．易变的
- A．整体时间研究
- B．单元时间研究
- C．部门时间研究
- D．结构时间研究
- A．方法研究
- B．战略研究
- C．时间研究
- D．薪酬研究
- A．耗费时间长
- B．责任模糊
- C．无法形成团队向心力
- D．决策结果不科学
- A．头脑风暴法
- B．德尔菲技术
- C．具名团体技术
- D．团体思维
- A．团体极化
- B．团体思维
- C．提高对最终决策的认同感
- D．增加决策的合法性
- A．信息全面
- B．时间短
- C．提高对最终决策的认同感
- D．增加决策的合法性
- A．劳动力市场的动态属性
- B．劳动力市场的静态属性
- C．信息完善性
- D．信息的不完善
- A．不完善失业
- B．摩擦失业
- C．自愿失业
- D．非自愿失业
- A．反应评估
- B．学习评估
- C．工作行为评估
- D．对相关人员的评估
- A．没有考虑员工的需求
- B．培训开发的方法存在问题
- C．员工没有培训需求
- D．没有对培训效果做评估
- A．受训人员不能主动参与培训开发
- B．耗费太多的时间和经费
- C．只能从讲授者的演讲中被动地吸收
- D．不能同时对学员实施集体培训开发
- A．多维度来衡量员工绩效
- B．指标简单明了
- C．指标容易测量
- D．指标不会与其他标准相冲突
- A．360评估
- B．考核员工的个人特征
- C．由公司总经理对所有员工进行考核
- D．由公司总经理对考评人员进行专门的培训
- A．宏观层
- B．微观层
- C．企业战略目标层
- D．企业人力资源管理层
- A．单位在职员工
- B．单位的高级管理人员
- C．高级技术人员
- D．与单位有合作义务的其他单位人员
- E．其他负有保密义务的人员
- A．直接主管人员
- B．下级
- C．评价委员会
- D．本人
- A．发生自然灾害、事故或者因其他原因、威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
- B．生产设备发生故障
- C．法律、行政法规规定的其他情形
- D．交通运输线路发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的
- E．公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的
- A．每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
- B．6个月以上不满1年的，按1年计算
- C．不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿
- D．劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，劳资双方协商解决
- E．经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
- A．积极的就业政策
- B．劳动者自主择业
- C．市场调节就业
- D．政府促进就业
- E．人力资源市场介绍就业
- A．劳动者在该用人单位连续工作满10年的
- B．国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
- C．劳动者在该用人单位连续工作满8年的
- D．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
- E．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的
- 26
-
以下说法正确的有( )。
- A．建立劳动关系应当依法签订劳动合同
- B．劳动是劳动关系的基础和实质
- C．只有劳动者同用人单位之间通过劳动合同约定在劳动过程中发生的社会关系，才属于劳动关系
- D．劳动关系双方当事人形成提供劳动力与使用劳动力的关系
- E．劳动法只调整劳动关系
- 27
-
以下说法正确的有( )
- A．非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别
- B．竞争性工资差别是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别
- C．高质量的劳动力工资也较高，质量较低的劳动力工资较低
- D．竞争是导致不同质劳动者之间流动的原因
- E．非自然性垄断所造成的工资差别也可叫做租金性工资收入
- A．个人偏见
- B．统计性偏见
- C．非竞争性力量
- D．竞争性力量
- E．政治力量
- 29
-
以下说法正确的有( )。
- A．当其他条件不变，资本价格下降时带来的规模效应导致劳动力需求上升
- B．当其他条件不变，资本价格下降时带来的替代效应导致劳动力需求下降
- C．当其他条件不变，资本价格变化所产生的规模效应和替代效应对劳动力需求发生作用的方向是相同的
- D．当其他条件不变，资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将下降
- E．当其他条件不变，资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将上升
- 30
-
以下说法正确的有( )
- A．如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应，个人劳动力供给曲线具有正的斜率
- B．如果工资率上升所带来的收入效应大于替代效应，个人劳动力供给曲线具有负的斜率
- C．低收入阶段工资率上升，个人劳动力供给曲线具有正的斜率
- D．高收入阶段工资率上升，个人劳动力供给曲线具有负的斜率
- E．低收入阶段工资率上升，个人会增加闲暇时间
- 31
-
冲突解决方法包括( )。
- A．协商法
- B．教育法
- C．拖延法
- D．和平共处法
- E．民主管理法
- A．基本标准
- B．一般标准
- C．优良标准
- D．优秀标准
- E．卓越标准
- 33
-
以下说法正确的有( )。
- A．工作分析是确定薪酬体系的基础
- B．工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
- C．薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
- D．薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果
- E．薪酬预算就是事后的成本分析过程
- A．单维度地衡量员工绩效
- B．指标简单明了
- C．指标容易测量
- D．指标不会与其他标准相冲突
- E．多维度地衡量员工绩效
- A．应聘比率=(应聘人数／计划招聘人数)×100％
- B．录用比率=(录用人数／应聘人数)×100％
- C．应聘比率用于招聘效果质量方面的评估
- D．录用比率用于招聘效果数量方面的评估
- E．其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
- A．辞职
- B．提建议
- C．忠诚
- D．忽视
- E．进谏
- A．人本取向贯彻员工是组织的宝贵财富的主题
- B．互惠取向强调组织和员工之间的共同利益
- C．科学取向重视跨学科的理论基础和指导
- D．权变取向强调整体地对待人和组织
- E．系统取向强调因人因时因境实施管理
- A．工作设立的目的
- B．工作内容
- C．工作环境
- D．工作任职者要求
- E．工作任务
- 39
-
以下说法正确的有( )。
- A．长时间的相处不容易培养高团体凝聚力
- B．加入团体的难度越大、可能性越小，成员的凝聚力越大
- C．团体规模越大，凝聚力往往可能会越小
- D．团体的同质性越高，凝聚力越高
- E．外在威胁来临，团体成员会更团结
- A．奥尔波特提出人格结构的枢纽特质、核心特质、次要特质三层面
- B．卡特尔认为人格结构的基本元素就是特质
- C．艾森克人格维度的划分有外倾和神经质两个维度
- D．特质理论深人揭示了行为背后的原因和机制
- E．特质理论没有提供对个体当前人格的精确描述
- A．8％
- B．10％
- C．1 2．％
- D．14％
- A．7
- B．7．5
- C．6．5
- D．6
- A．职工福利
- B．公共福利
- C．企业补充保险
- D．社会福利
- A．计时工资
- B．日工资
- C．计件工资
- D．年工资
- 45
-
计时工资的特点是( )。
- A．操纵简单易行
- B．以产品质量合格率作为考核标准
- C．补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用
- D．按安全生产的情况给予奖励
- A．1
- B．2
- C．2．5
- D．3
- A．用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任
- B．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资
- C．用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资
- D．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
- A．基本权利
- B．核心权利
- C．内涵权利
- D．外延权利
- A．劳动合同解除
- B．劳动合同履行
- C．劳动合同变更
- D．劳动合同订立
- A．劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的
- B．订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的
- C．企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的
- D．劳动合同订立时所依据的可观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
- A．劳动者个人信息
- B．就业类型
- C．就业所属行业 D.就业单位
- D．就业单位
- A．集体合同
- B．劳动合同
- C．工资协议
- D．劳动条件协议
- A．最高不得超过6个月
- B．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
- C．试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
- D．试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的70％
- A．就业前培训
- B．再就业培训
- C．劳动预备制度
- D．企业职工培训
- A．就业援助
- B．失业预警
- C．失业登记
- D．法律援助
- 56
-
我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济，以及完善社会保障体系促进就业，并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率控制在社会可承受的限度内，这是( )。
- A．积极的就业政策
- B．劳动者自主择业
- C．政府促进就业
- D．社会帮扶就业
- A．职业指导
- B．职业中介服务
- C．就业援助
- D．公共就业服务
- A．劳动关系协调的合同化
- B．劳动条件的基准化
- C．劳动者保障的社会化
- D．劳动执法的规范化
- A．完成劳动任务
- B．提高职业技能
- C．执行劳动安全卫生规程
- D．工资奖金的分配
- A．14
- B．25
- C．11
- D．20
- 61
-
失业人口属于( )。
- A．就业人口
- B．非劳动力
- C．劳动力人口
- D．非经济活动人口
- A．年龄和受教育程度
- B．职业
- C．工时和工作经验
- D．个人歧视
- A．补偿性工资差别
- B．竞争性工资差别
- C．垄断性工资差别
- D．技能性工资差别
- A．实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬
- B．名义工资可用来说明货币工资的购买能力
- C．货币工资=实际工资／物价指数
- D．现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平
- A．特殊性
- B．多样性
- C．效率性
- D．难以衡量性
- A．水平的
- B．垂直的
- C．自左上方向右下方倾斜的
- D．自左下方向右上方倾斜的
- 67
-
人力政策的依据是( )
- A．人力资本理论
- B．劳动经济学
- C．人口学
- D．心理学
- A．任务分析法
- B．绩效分析法
- C．查阅工作说明书
- D．头脑风暴法
- A．知识和意识、经营技能和领导技能
- B．专业知识提升
- C．从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发
- D．如何处理人际关系
- A．混合策略
- B．市场领先策略
- C．市场跟随策略
- D．市场滞后策略
- A．它是薪酬结构设计中的重要一步
- B．它是薪酬决策中的关键环节
- C．常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
- D．常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
- A．计件制
- B．企业补充福利
- C．佣金制
- D．计时制
- A．薪酬
- B．内在薪酬
- C．外在薪酬
- D．福利
- A．工作设计
- B．工作分析
- C．职位评价
- D．定岗定编
- 75
-
目标管理法的劣势是( )
- A．有效性
- B．实施过程复杂
- C．不公平
- D．倾向于聚焦短期目标
- A．排序法
- B．行为锚定法
- C．关键事件法
- D．强制分布法
- A．绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
- B．绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
- C．绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D．绩效管理是一个完整的管理过程
- A．工作环境
- B．工作内容
- C．员工工作的独立性
- D．工作态度
- A．目标管理法
- B．平衡记分卡法
- C．标杆超越法
- D．关键绩效指标法
- A．录用过程
- B．辞谢过程
- C．培训过程
- D．淘汰过程
- A．招聘活动的起点是确定职位空缺
- B．招聘活动的起点是编写职位说明书
- C．企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
- D．企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
- A．技术能力
- B．作业能力
- C．经验
- D．身体特征
- A．工作评价
- B．工作规范
- C．职位说明书
- D．工作描述
- A．外部劳动力市场
- B．国家的法律法规
- C．竞争对手
- D．企业的政策
- A．问卷调查操作程序复杂
- B．对问卷编制的技术要求较高
- C．问卷法对于脑力工作不适用
- D．问卷法得不到有关工作相关信
- A．工作族
- B．工作说明
- C．工作设计
- D．流程再造
- A．吸纳
- B．创新
- C．开发
- D．激励
- A．古典管理
- B．人际关系管理
- C．科学管理
- D．风险管理
- A．人力资源是物质财富的创造者
- B．人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富
- C．通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展
- D．人力资源总是处于被动位置
- 90
-
情感承诺是指( )。
- A．它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
- B．它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
- C．它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
- D．它是指员工对组织的感情依赖、认同和投人程度
- A．辞职
- B．提建议
- C．忠诚
- D．忽视
- A．链状沟通
- B．轮状沟通
- C．环状沟通
- D．交错型沟通
- 93
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阶梯技术的缺点是( )。
- A．团体压力难以克服
- B．有少数人把持的现象产生
- C．责任模糊
- D．比较费时间
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宗教型的人认为( )。
- A．具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求
- B．追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物
- C．统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等
- D．追求权力、影响和声望
- A．被说服者的人格
- B．被说服者的心情
- C．被说服者的卷入程度
- D．被说服者的经历
- A．指挥团体
- B．任务团体
- C．团队
- D．正式团体
- A．服务意识
- B．认知能力
- C．管理才能
- D．个人效能
- A．轻松和紧张
- B．平静和激动
- C．愉快和不愉快
- D．一般愤怒和大怒、暴怒
- A．技能
- B．能力
- C．情绪
- D．知识
