经济师（初级）人力资源管理专业知识与实务模拟试卷7
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关于三方协议的说法，正确的是( )。
- A．三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订
- B．三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据
- C．三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力
- D．学校仅仅是登记者或认证者的身份，三方协议对其并不产生实际的约束
- E．三方协议的权利和义务主要针对毕业毕和用人单位
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下列关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是( )。
- A．在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
- B．在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
- C．在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
- D．在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
- E．划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
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在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要包括( )。
- A．由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员
- B．国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的“外国专家证”的外国人
- C．持有“外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证”从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员
- D．经文化部批准持有“临时营业演出许可证”进行营业性文艺演出的外国人
- E．依据《医疗机构管理条例实施细则》取得卫生技术人员资格的外国人
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在招聘面试中，面试考官的主要任务是( )。
- A．缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
- B．获得简历和测验中无法获取的其他信息
- C．向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
- D．详细了解求职者的特殊经历和能力
- E．避免与求职者建立互信关系
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下列关于绩效考核主体的说法，正确的是( )。
- A．由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持
- B．员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法
- C．同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效
- D．外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性
- E．让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
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关于人口资源、人力资源与人才资源的说法，正确的是( )。
- A．人口资源是指一定空间范围内具有一定数量、质量与结构的人口总体
- B．人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口
- C．在发育成长期(我国规定为16岁以前)和老年期的人口，不能称为人力资源
- D．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
- E．人力资源隶属于人才资源，即优质的人才资源
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下列关于人力资源的陈述，正确的是( )。
- A．与其他资源相比人力资源是一种特殊的资源
- B．人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
- C．人力资源是一种以人为载体的资源
- D．人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
- E．人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口
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下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的陈述，正确的是( )。
- A．人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
- B．在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本
- C．在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，人事管理的工作重点是提高劳动鎏产率
- D．在人力资源管理阶段，将人力作为资本来看待，全面重视员工的工作生活质量，组织再设计运动，战略性人力资源管理兴起
- E．人力资源管理的发展是突变性的，各阶段之间没有太多的联系
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关于劳动合同效力的说法，正确的是( )。
- A．劳动合同经用人单位与劳动者协商，只需用人单位盖章即生效
- B．用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
- C．劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
- D．劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
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劳动法的立法目的是( )。
- A．维护用人单位利益
- B．维护劳动者合法权益
- C．引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系
- D．建立和维护劳动执法制度
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关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是( )。
- A．设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
- B．员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
- C．与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
- D．员工援助计划通常是长期的
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下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是( )。
- A．民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系
- B．个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系
- C．劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系
- D．参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系
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关于企业招聘时间的说法，正确的是( )。
- A．招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
- B．招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
- C．招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
- D．招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
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关于职位说明书的说法，错误的是( )。
- A．职位说明书是工作分析的成果文件
- B．职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
- C．职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
- D．职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
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关于工作分析方法的说法，错误的是( )。
- A．访谈法适用范围比较广泛
- B．观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作
- C．问卷调查法操作程序简单，但：对于问卷编制的技术要求较高
- D．主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约
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下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是( )。
- A．若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
- B．当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
- C．劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
- D．具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
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关于各种职业损伤的预防措施，错误的是( )。
- A．使用电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解
- B．大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤
- C．长期在空调密闭环境中工作的人，应该安排适当的户外运动
- D．激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风
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员工援助计划的主要内容不包括( )。
- A．向生活贫困的职工家庭提供资助
- B．减少或消除不适当的管理和环境因素
- C．情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
- D．改变不合理的信念、行为模式和生活方式等
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角色扮演法主要用于( )。
- A．提高管理人员的知识和竞争意识
- B．改善员工在工作中的人际关系
- C．规范员工的实务操作
- D．提高管理人员的经营技能
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关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。
- A．宽带薪酬适用于所有类型的企业
- B．宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
- C．宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
- D．宽带薪酬有利于员工的职位晋升
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薪酬设计的内部公平性是指( )。
- A．同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
- B．同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
- C．同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
- D．同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
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关于绩效管理的说法，错误的是( )。
- A．绩效管理是一个完整的管理过程
- B．绩效管理是绩效考核的一个环节
- C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D．绩效管理可以促进企业绩效的提升
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关于工作研究的说法，错误的是( )。
- A．工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法
- B．工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物料和资金等多方面的浪费
- C．工作研究包括方法研究和时间研究两类技术
- D．工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位
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人力资源管理共享服务中心的工作特点是( )。
- A．不对企业外部客户提供人力资源管理服务
- B．将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
- C．将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
- D．接受服务的本企业各部门无需支付服务费
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关于工作相关概念的说法，错误的是( )。
- A．职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作
- B．工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成
- C．职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤
- D．职权是指与职位职责所对应的工作权利范围
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下列关于作业速率的陈述，错误的是( )。
- A．人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率
- B．短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
- C．工作实际速率过低可缓解疲劳
- D．实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率
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关于组织公民行为的说法，正确的是( )。
- A．组织公民行为是员工职责范围之内的
- B．组织公民行为是员工职责范围之外的
- C．组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
- D．组织公民行为属于消极的工作行为
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关于人力资源的说法，错误的是( )。
- A．人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退
- B．成长发育期的个体称为现实的人力资源
- C．人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化
- D．当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源
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下列关于偏见的陈述，错误的是( )。
- A．偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的
- B．偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响
- C．偏见与态度无关，偏见不同于态度
- D．偏见的行为成分体现在歧视上
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