我
- A.整体性，即工作满意度可被看作是一种整体的态度
- B.稳定性，即满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性
- C.工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快
- D.多维性，即工作满意度可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度
- E.生活满意度是工作满意度的一个组成部分
- A.人口规模
- B.人口构成
- C.人口性别比例
- D.每位劳动者的劳动力供给意愿
- E.工作周和节假日的长短
- A.相处的时间和团体的凝聚力没有关系
- B.加入一个团体的难度越大，这个团体的凝聚力就越小
- C.团体的规模越大，凝聚力往往可能会越小
- D.团体遇到的外在威胁越大，凝聚力往往越小
- E.团体的同质性越高，凝聚力往往会越大
- A.货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资
- B.在现实中，货币工资水平总是低于实际工资水平
- C.物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大
- D.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的
- E.货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加
- A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能
- B.容易使企业陷入模仿标杆企业的旋涡
- C.可以促进企业经营者激励机制的完善
- D.促进企业形成自身的特色
- E.有导致自身经营决策失误的风险
- A.矿山井下
- B.高处、低温、冷水作业
- C.有毒有害
- D.第四级体力劳动强度的劳动
- E.娱乐场所
- A.已享受基本养老保险待遇的
- B.已参加职业培训的
- C.完全丧失劳动能力的
- D.拒绝接受公共就业服务的
- E.连续6个月未与公共就业服务机构联系的
- A.形成期
- B.规范期
- C.恢复期
- D.产出期
- E.冲突期
- A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力
- B.人们的基本生存需要
- C.加入团体可以满足人们的人际需要
- D.人们的文化生活需求
- E.个人对于自己的归类
- A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业
- B.资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难
- C.在资本密集型产业中，劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低
- D.资本密集型产业的劳动力需求水平较高
- E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分
- A.不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法
- B.稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法
- C.员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法
- D.员工工作的独立性低的工作，继续衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
- A.15
- B.16
- C.17
- D.18
- A.解除劳动劳动合同
- B.终止劳动关系
- C.解除劳务合同
- D.终止劳务关系
- A.自行安排劳动，自己承担劳动风险责任
- B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等
- C.劳动主体一般只获得劳务报酬
- D.属于由民法调整的关系
- A.由管理层根据考核结果指定候选人
- B.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
- C.通过搜索人力资源数据库确定候选人
- D.在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐
- A.1个月
- B.2个月
- C.3个月
- D.6个月
- A.团体凝聚力越大，个体越容易从众
- B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众
- C.团体规模越大，个体越容易从众
- D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关
- A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少
- B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
- C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
- D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
- A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料
- B.不影响被调查人员的正常工作
- C.对问卷编制的技术要求不高，易操作
- D.问卷的回收率通常偏低
- A.无固定期限劳动合同
- B.口头劳动合同
- C.固定期限劳动合同
- D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- A.采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题
- B.采取面向任务取向，强调让人适应工作
- C.采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益”
- D.采取权变取向，强调因人因时因境实施管理.
- A.直线职能的设置
- B.人力资源部门与其他部门合并办公
- C.人力资源服务外包
- D.专家中心的设置
- A.周期性失业的间隔期都在一年以内
- B.产生周期性失业的基本原因是总量需求不足
- C.建筑行业易受季节性波动的影响，但对周期性波动不敏感
- D.耐用消费品制造业的周期性波动较小
- A.1个月
- B.3个月
- C.6个月
- D.1年
- A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策
- B.使用德尔菲技术的时候,团体成员不需要匿名
- C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突
- D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
- A.工作流程图
- B.组织结构图
- C.职位说明书
- D.职位配置图
- A.高度灵活模式
- B.投资模式
- C.参与模式
- D.工业或产业模式
- A.枢纽特质
- B.核心特质
- C.次要特质
- D.基本特质
- A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件
- B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
- C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益
- D.消费陛能够保障人力资源的维持和发展
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宽带薪酬的优点是()。
- A.适用于所有类型的企业
- B.能够引导员工提升个人能力
- C.能够更好地支持传统的科层式组织架构
- D.有利于员工的职位晋升
