初级经济师人力资源重点试题1
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关于组织公民行为的说法，错误的是()。
- A.组织公民行为是一种积极的工作行为
- B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
- C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
- D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
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下列关于作业速率的描述，错误的是()。
- A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率
- B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
- C.工作时间速率过低缓解疲劳
- D.实行自主调节速率的工作方式，可以提供劳动生产率
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与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。
- A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化
- B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
- C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
- D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源
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关于绩效管理的说法，正确的是()
- A.绩效管理是绩效考核的一个环节
- B.绩效管理侧重于绩效的判断和评价
- C.绩效管理的起点是绩效计划
- D.绩效管理的最终环节是绩效监控
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在绩效监控与辅导环节，管理者需要()
- A.就绩效考核结果与员工进行交流
- B.参照绩效计划书对员工进行等级评定
- C.进行奖金的分配与职务的调整
- D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
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下列关于配对比较法飞描述，正确的是()。
- A.配对比较法在认识较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
- B.配对比较法不比排序法更加科学
- C.配对比较法不能反映员工绩效的差距
- D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点
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下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。
- A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
- B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化
- C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
- D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
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根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是()。
- A.刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业
- B.没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者
- C.只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业
- D.60周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作的人员
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下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是()。
- A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
- B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
- C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
- D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
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