我
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高温天气指()
- A.当日实际气温在35℃以上
- B.市级以上气象主管部门发布的最高气温35℃以上
- C.市级以上气象主管部门发布的最低气温35℃以下
- D.气象主管部门发布的最高气温35℃以上
- A.15%
- B.1.5%
- C.14%
- D.5%
- A.应当支付其差额部分
- B.逾期不支付的，责令其支付双倍赔偿金
- C.按应付金额的50%—100%进行行政处罚
- D.已经履行的低于最低工资标准，不再不足。
- A.标准工时制度
- B.不定时工作制
- C.综合计算工时工作制
- D.延长工作时间
- E.按件计算工时
- A.安全生产奖
- B.计划生育补贴
- C.林区津贴
- D.稿费、翻译费
- E.清凉饮料费
- A.高处
- B.低温
- C.夜间劳动
- D.矿山井下
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月计薪天数()
- A.20.83天/月
- B.21.75天/月
- C.62.5天/季
- D.250天
- A.妇女节，妇女半天
- B.青年节，14周岁以上的青年半天
- C.儿童节，不满14周岁的少年儿童1天。
- D.建军节，所有军人半天。
- E.部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
- A.40h,1日
- B.36h,2日
- C.48h,1日
- D.32h,2日
- A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资
- B.6个月——不满1年的，按1年计算
- C.不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿
- D.支付经济补偿的年限最高不超过12年
- E.前12个月的平均工资，高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付标准按前12个月平均工资支付
- A.企业生产经营需要
- B.延长工作时间的长度必须合法
- C.必须与工会协商
- D.必须与劳动者协商
- E.必须支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬
- A.欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思，免除自己责任、排除对方权利无效或部分无效
- B.效力有争议：劳动仲裁机构或法院确认
- C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力
- D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
- A.法院
- B.劳动仲裁机构
- C.工会组织
- D.用人单位
- E.人力资源与社会保障政府部门
- A.暂停劳动合同
- B.终止劳动合同
- C.解除劳动合同
- D.终止劳务关系
- A.协商一致，可以订立无固定期限
- B.劳动者提出或者同意，应当订立无固定期限劳动合同
- C.自用工之日起，满一年不签书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同
- D.连续订了两次固定期限的劳动合同，再次续订的
- A.劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的
- B.用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原条件的
- C.约定培训服务期
- D.约定保守商业秘密
- E.约定竞业限制
- A.24
- B.36
- C.48
- D.60
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法定用工形式包括()
- A.劳动合同用工
- B.劳务派遣用工
- C.非全日制用工
- D.借调职工
- E.三方协议
- A.5
- B.10
- C.15
- D.30
- A.重新补签劳动合同
- B.同工同酬
- C.按试用期工资计算
- D.不得低于本单位相同岗位最低工资标准
- A.试用期
- B.培训
- C.保守秘密
- D.补充保险和福利待遇
- E.在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件。
- A.鼓励高校毕业生到基层和中小企业
- B.鼓励高校毕业生自主创业
- C.为进城务工农村劳动力提供一次性职业教育培训补贴
- D.对吸纳残疾人就业未达到规定比例，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”
- E.提倡能人治村
- A.企业应当提取职工教育经费，对劳动者进行学历教育培训
- B.企业根据国家有关规定，应当按照职工工资总额的5%提取职工教育经费
- C.企业职工教育经费应当列入工会经费预算
- D.企业未按国家规定提取职工教育经费，由劳动行政部门责令改正
- A.法律
- B.法规
- C.国务院决定设立
- D.地方政府设立
- A.年满18周岁身体健康
- B.高学历或者高科技型人才
- C.没有违反计划生育规定
- D.有确定的聘用单位
- E.取得定居权
- A.禁止招用未满16周岁的未成年人
- B.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手续
- C.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人不需要接受义务教育
- D.不需经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员
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业资格证书种类包括()。
- A.初级技能
- B.中级技能
- C.高级技能
- D.中级技师
- E.高级技师
- A.招工权
- B.用人权
- C.休息休假权
- D.工资奖金分配权
- A.政策法规咨询
- B.直接介绍工作
- C.职业指导、介绍
- D.实施就业援助
- E.办理就业登记、失业登记等事务
- A.坚持劳动者自主择业
- B.市场调节就业
- C.政府促进就业的方针，多渠道扩大就业
- D.企业主动吸纳就业
- A.主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位
- B.主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人
- C.双方不存在领导与被领导关系
- D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系
- A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
- B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提
- C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
- D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
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劳动法调整的对象是()。
- A.用人单位
- B.劳动者
- C.工会组织
- D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系
- A.工会制度
- B.企业制度
- C.劳动制度
- D.社会保障制度
- A.所有会员国应根据国家条件、实际情况实施并定期检查关于残疾人职业康复和就业的国家政策。
- B.允许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于16岁。
- C.就业、培训和工作条件方面消除基于种族、肤色、性别、宗教、政治、民族等各种歧视。
- D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低年龄为14岁。
- A.《中华人民共和国劳动合同法》
- B.《中华人民共和国就业促进法》
- C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- D.《劳动保护监察条例》
- A.企业、个体经济组织、民办非企业单位
- B.国家机关、事业单位、社会团体等组织
- C.会计师事务所、律师事务所、基金会纳入法定用人单位的范围
- D.用人单位设立的分支机构不可以作为用人单位与劳动者签订合同
- A.李某邻居过来帮忙粉刷外墙
- B.胡先生为自己儿子请的家庭教师、家庭保姆
- C.餐馆里服务员和老板
- D.M公司没有为江某缴纳社会保险
- E.农业劳动者
- A.特殊性
- B.多样性
- C.确定性
- D.交易的延续性
- A.市场工资率
- B.个人财富总量
- C.个人偏好
- D.个人社会关系
- A.人口规模与人口构成
- B.工作周和节假日的长度
- C.企业的用人总量
- D.个人的劳动力供给意愿
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劳动力需求是一种()
- A.派生需求
- B.产品需求
- C.间接需求
- D.直接需求
- A.替代效应
- B.产出效应
- C.收入效应
- D.资本效应
- A.贫穷
- B.歧视
- C.技能缺乏
- D.工资率
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劳动力供给()
- A.具有数量的概念而无质量内涵
- B.具有质量内涵而无数量的概念
- C.既有数量的概念也有质量内涵
- D.既无数量的概念业务质量内涵
- A.规模效应
- B.替代效应
- C.产出大小
- D.规模效应和替代效应的相对大小
- A.与产品需求反向变化
- B.不变
- C.变化，但与产品需求无关
- D.与产品需求同方向变化
- A.劳动力供给
- B.劳动生产率
- C.工资率
- D.劳动力资源率
- A.市场需求
- B.直接需求
- C.派生需求
- D.产品需求
- A.使用权
- B.所有权
- C.转让权
- D.租赁权
- A.工资率
- B.劳动生产率
- C.受教育程度
- D.生产利润
- A.市场工资率
- B.个人财富总量
- C.个人偏好
- D.个人需求
