我
- A.精神需求满足程度
- B.公平的待遇
- C.合作的伙伴和上级
- D.社会影响
- E.员工的人格特征及其与工作的匹配
- A.通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核
- B.明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定
- C.考核不是目的
- D.不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息
- E.可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平
- A.投资模式
- B.福利模式
- C.参与模式
- D.工业或产业模式
- E.高度灵活模式
- A.情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验
- B.从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后
- C.情绪往往由事物的表面现象引起，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起
- D.情感的变化受情绪的制约
- E.情绪是情感的外在表现
- A.环境
- B.情境
- C.气候
- D.遗传
- E.特质
- A.协商解除
- B.辞职
- C.解聘
- D.终止合同
- E.停薪留职
- A.生产性与消费性
- B.能动性
- C.时效性
- D.可用性
- E.社会性和可变性
- A.增加认知
- B.平等接触
- C.创造消除偏见的环境
- D.改变态度
- E.对抗刻板印象
- A.恰当的时间
- B.恰当的方式
- C.恰当的人选
- D.恰当的成本
- E.恰当的空间范围
- A.讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或是受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
- B.讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
- C.侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
- D.讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发
- E.讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
- A.劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的
- B.用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原合同的
- C.约定培训服务期
- D.约定户口服务期
- E.约定竞业限制
- A.操作简单，成本低
- B.适合各类企业开展
- C.结构化程度高
- D.具备多方沟通协调的功能
- E.有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广
- A.妇女节
- B.教师节
- C.青年节
- D.中国人民解放军建军纪念日
- E.植树节
- A.取得劳动报酬的权利
- B.依法解除劳动合同的权利
- C.休息休假的权利
- D.接受职业技能培训的权利
- E.提请劳动争议处理的权利
- A.续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的
- B.劳动者在用人单位连续工作满10年的
- C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
- D.国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
- E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
- A.劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系
- B.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系
- C.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
- D.劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性
- E.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系
- A.组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等
- B.电话费、上网费、邮资和传真费等
- C.获取中介信息而支付的费用
- D.对招聘的新员工进行培训的费用
- E.租用临时设备、办公用具等的费用
- A.认证认可制度
- B.促进就业制度
- C.集体合同制度
- D.劳动标准制度
- E.企业规章制度
- A.所有成员参与机会均等
- B.决策时间得到严密的控制
- C.决策程序灵活
- D.讨论不受任何一个成员的左右
- E.有机会从其他人那里获得灵感，得到启发
- A.科学技术进步奖
- B.节约奖
- C.超产奖
- D.质量奖
- E.安全生产奖
- A.1%
- B.1．5%
- C.2%
- D.2．5%
- A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面
- B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护
- C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作
- D.劳动卫生是防范职业病的发生
- A.其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
- B.其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
- C.其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
- D.其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
- A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资
- B.较高的工资有助于提高员工的生产率
- C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
- D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
- A.思维方式和行为风格
- B.精神状态和工作作风
- C.生活态度和情感特征
- D.“大五”和“大七”人格理论
- A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
- B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
- C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
- D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
- A.每个员工的工作满意度水平基本保持恒定
- B.晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间
- C.工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
- D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
- A.古典管理阶段
- B.人际关系学派阶段
- C.科学管理阶段
- D.文化管理阶段
- A.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
- B.在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法
- C.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
- D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等做出全面而准确的描述
- A.360。评估法
- B.行为锚定法
- C.标杆超越法
- D.关键绩效指标法
- A.可用性
- B.有限性
- C.物质性
- D.可变性
- 32
-
法定假期不包括（ ）。
- A.探亲假
- B.婚丧假
- C.病假
- D.产假
- A.必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
- B.不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望
- C.要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距
- D.工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机一
- A.情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉
- B.外周的生理活动，例如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因
- C.情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么，而要考虑评估环境的交互作用。评价通常是在无意识状态下发生的
- D.情绪就是动机，不能把动机归结为内驱力。内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动，这种放大的媒介就是情绪过程，而且情绪是比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素，本身可以离开内驱力信号而起到动机作用
- A.继续承诺
- B.情感承诺
- C.规范承诺
- D.职业承诺
- A.季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失
- B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等
- C.季节性失业是一种正常性失业
- D.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费
- A.防暑降温费
- B.按月按标准发放或支付的住房补贴
- C.职工疗养费用
- D.独生子女费
- A.劳动者自主择业
- B.政府促进就业
- C.市场机制
- D.用人单位自主用人
- A.国家经济水平
- B.劳动力市场的供需关系与竞争状况
- C.当地生活水平
- D.地区及行业差异
- A.生理疲劳
- B.心理饱和
- C.精神疲劳
- D.心理阻滞
- A.在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求
- B.所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化
- C.要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况
- D.将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性
- A.劳动保护
- B.社会保险
- C.劳动合同终止的条件
- D.劳动报酬
- A.选择性知觉
- B.小道消息
- C.情绪因素
- D.过滤作用
- A.3个月
- B.6个月
- C.1年
- D.2年
- A.加入团体的难度
- B.相处的时间
- C.团体的社会影响力
- D.过去的成功经验
- A.不良事故评估法
- B.强制分布法
- C.配对比较法
- D.关键事件法
- A.工会制度
- B.企业制度
- C.劳动制度
- D.社会保障制度
- A.企业生产经营遇到困难的
- B.劳动者被依法追究刑事责任的
- C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
- A.自主决定招用劳动者的时间
- B.自主决定招用劳动者的数量
- C.自主决定员工是否参加养老保险
- D.自主决定用工形式
- A.工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
- B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度
- C.工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺
- D.工作满意度是指员工认同组织的程度
