我
- A.统一性
- B.开放性
- C.竞争性
- D.规范性
- E.社会性
- A.平等原则
- B.可选择原则
- C.城实信用原则
- D.公平原则
- E.公序良俗原则
- A.股份有限公司由5名以上的发起人发起设立或募集设立
- B.股份有限公司注册资本由等额股份构成通过发行股票筹集资本
- C.股份有限公司股东的出资额由股东协商确定
- D.股份有限公司的股东以其所持有的公司股份为限对公司承担责任
- E.股份有限公司以其全部资产对公司债务承担责任
- A.经济增长是经济发展最基本的部分
- B.经济增长是实现经济发展的手段和基础
- C.经济增长并不构成经济发展的充分必要条件
- D.经济增长与经济发展是同一概念的两种表述
- E.经济增长必然会导致经济发展
- A.立法管理
- B.经济管理
- C.协商管理
- D.行业管理
- E.自律管理
- A.消费税
- B.个人所得税
- C.增值税
- D.企业所得税
- A.财务会计报告格式和内容可以根据企业每年情况进行调整
- B.财务会计报告编写前应做好财产清查和债务核实
- C.财务会计报告应根据真实的交易事项及完整准确的账簿记录等资料编制
- D.财务会计报告的结账日应根据国家规定，不得提前或延迟
- E.财务会计报告应当按照国家统一的会计制度规定的格式和内容编制
- A.商品经济是商品生产和交换的总和
- B.商品经济存在于整个人类历史发展的过程中
- C.商品经济产生和发展的根本条件是生产资料公有制
- D.商品经济产生和发展的一般基础是社会分工
- E.暂缺
- A.外币性
- B.纸币性
- C.可兑换性
- D.普遍接受性
- E.可支付性
- A.银行存款日记账
- B.产品成本明细账
- C.库存现金日记账
- D.制造费用明细账
- E.主营业务收入明细账
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-
政府收费的形式包括()。
- A.规费
- B.使用费
- C.教育费附加
- D.排污费
- E.股息
- A.增值税
- B.资源税
- C.消费税
- D.车船税
- A.经常预算
- B.资本预算
- C.基金预算
- D.零基预算
- E.基数预算
- A.行政机关
- B.公务员
- C.法律、法规授权的组织
- D.接受行政机关委托的组织
- E.合资企业
- A.均衡工资率是惟一的，但是均衡就业量不惟一
- B.均衡就业量是性一的，但是均衡工资率不惟一
- C.均衡工资率和均衡就业量都是惟一的
- D.均衡工资率和均衡就业量都不是惟一的
- A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和
- B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
- C.组织发展强调权威和控制
- D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
- A.财政部
- B.国家税务总局
- C.中国人民银行
- D.中国工商银行
- A.激励因素
- B.期望因素
- C.保健因素
- D.强化因素
- A.基础性
- B.辅助性
- C.主导性
- D.统治性
- A.因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任
- B.如果危险是由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任或者承担适当的民事责任
- C.如果危险是由自然原因引起的，紧急避险人一律不承担民事责任
- D.因紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的民事责任
- A.违约
- B.国家
- C.操作
- D.市场
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-
监护人的职责不包括（）。
- A.保护被监护人的身体健康
- B.照顾被监护人的生活
- C.管理和保护被监护人的财产
- D.代替被监护人承担刑事责任
- A.劳动保障行政部门人员
- B.劳动监察部门人员
- C.从事此工作的员工及其上级
- D.社会保险经办机构人员
- A.一般不会产生“近亲繁殖”的问题
- B.会增加组织的招聘成本
- C.难以提高员工的工作士气与工作绩效
- D.可以提高员工的忠诚度
- A.检查工作
- B.收集信息
- C.衡量绩效
- D.寻找原因
- A.智力
- B.分析
- C.设计
- D.选择
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-
某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元／小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到7500人，则市场工资率至少应当提高到()元／小时。RT
- A.8
- B.12
- C.14
- D.16
- A.公示催告期同最短不得少于60日
- B.除权判决自公告之日起生效，当事人可以提起上诉
- C.公示催告案件由票据支付地的基层人民法院管辖
- D.在公示催告期间，转让票据权利的行为无效
- A.企业法人财产权
- B.财产终极所有权
- C.资产受益权
- D.财产归属权
- A.社会收益
- B.社会成本
- C.投资金额
- D.社会收益率
- A.计算无形资产带来的利润
- B.将品牌带来的利润从其他无形资产带来的利润中分出来
- C.将预计的未来品牌利润折合成净现金价值
- D.测量品牌与精神及情感联系的强度
- A.所得税
- B.流转税
- C.地方税
- D.直接税
- A.市场细分
- B.选择目标市场
- C.市场定位
- D.营销组合
- A.在隔离场所进行的工作监控难度小
- B.对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响
- C.对服务区域较为分散的企业，不必重视信息技术的应用
- D.对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策
- A.雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性
- B.雇佣关系不受市场竞争状况的制约
- C.雇佣关系的具体内容不随时问的推移和偶然事件的出现而改变
- D.雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束
- A.代际职业转移属于一种回归迁移现象
- B.在市场经济中，对一般劳动力流动产生影响的因素也同样会对代际职业转移产生影响
- C.在劳动力市场竞争性作用比较明显的情况下，家庭两代人之间的职业差异往往较小
- D.家庭两代人之间的职业差异一定是越大越好
- A.比例税率
- B.定额税率
- C.累进税率
- D.平均税率
- A.财产的归属权
- B.财产的运营权
- C.出资者的决策权
- D.出资者的受益权
- A.间接方式
- B.直接方式
- C.统一管理
- D.风险控制
- A.专业化程度
- B.规范化程度
- C.职业化程度
- D.制度化程度
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-
确定关键绩效指标的SM
- A.RT原则中，“具体的”原则是指()。
- B.目标细化，并可随情境改变
- C.目标可度量或可行为化
- D.目标结果可观察或可证明
- E.在适度时间内可实现
- A.职位权力
- B.个人权力
- C.感召权力
- D.专长权力
- A.非劳动收入
- B.收入效应
- C.劳动力需求弹性
- D.基尼系数
- A.效率工资对企业的人工成本不会产生影响
- B.效率工资是一种个人绩效工资计划
- C.效率工资是一种群体绩效奖励计划
- D.效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为
- A.统一性
- B.完整性
- C.公开性
- D.年度性
- A.价值转化为生产价格
- B.利润转化为平均利润
- C.劳动生产率的提高
- D.劳动力成为商品
- A.独立原则
- B.公开审理原则
- C.自愿原则
- D.一裁终局原则
