我
- A.国库券市场
- B.股票市场
- C.债券市场
- D.票据市场
- E.同业拆借市场
- A.具体劳动是劳动的自然属性
- B.抽象劳动是劳动的社会属性
- C.具体劳动创造商品的使用价值
- D.抽象劳动形成商品的价值
- E.具体劳动形成商品的价值
- A.直方图的各矩形通常是分开排列
- B.直方图用面积表示各组频数的多少
- C.直方图的各矩形通常是连续排列
- D.直方图的矩形高度与宽度均有意义
- E.直方图的矩形高度有意义而宽度无意义
- A.它是土地改革以后我国农村生产关系的一次重大调整
- B.它没有改变农村土地的集体所有制性质
- C.它没有改变农村土地的经营方式
- D.它是作为农村集体经济组织内部的一个经营层次而存在的
- E.它独立于农村集体经济组织之外
- A.商品经济
- B.市场配置方式
- C.计划配置方式
- D.市场经济
- E.计划经济
- A.只有使用价值没有价值的东西，不能成为商品
- B.使用价值的大小决定价值的大下
- C.价值的大小决定使用价值的大小
- D.有使用价值的物品必然有价值
- E.使用价值是价值的物质承担者，没有使用价值的东西不可能有价值
- A.平均利润率
- B.经济周期
- C.通货膨胀率
- D.货币政策
- E.均衡利率
- A.相对二F自然经济而言的
- B.市场在资源配置中起基础作用
- C.相对二F计划经济而言的
- D.相对丁产品经济而言的
- E.通过市场经济引导和调节企业和居民的行为
- A.经济性
- B.时效性强
- C.适应面广
- D.周期性
- E.准确性高
- A.社会生产关系
- B.法律制度
- C.政治制度
- D.生产资料所有制
- E.社会意识形态
- A.报告法
- B.登记法
- C.网络调查法
- D.未公开的内部调查
- E.公开的出版物
- A.国务院
- B.司法部
- C.最高人民法院
- D.中共中央纪律检查委员会
- E.最高人民检察院
- A.实现充分就业和收入分配公平
- B.保持经济总量平衡和经济结构优化
- C.保持物价总水平基本稳定
- D.保持经济适度增长
- E.促进经济快速发展
- A.征信可以帮助客户判断、控制信用风险
- B.征信可以帮助授信方了解信用申请人的真实资信状况和如期还款能力
- C.企业和个人两大信贷征信系统已成为我国金融业的统一征信平台
- D.征信服务包括提供信用报告、信用评估、信用信息咨询等活动
- E.征信无法对失信行为进行纠正
- A.建立适应市场经济要求的现代企业制度
- B.建立和培育全国统一开放的市场体系
- C.多层次的社会保障制度
- D.社会主义国家微观调控体系
- E.以按劳分配为主体，效率优先、兼顾公平的分配制度
- A.劳动力需求时间
- B.劳动力供给时间
- C.劳动力供给弹性
- D.劳动力需求弹性
- A.卫生行政部门
- B.人民法院
- C.劳动争议仲裁委员会
- D.劳动保障行政部门
- A.食物消费
- B.房租与燃料费
- C.教育支出
- D.卫生与休闲支出
- A.强化当前的绩效奖励计划
- B.实行群体奖励计划
- C.通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间
- D.实行效率工资
- A."认知近视症"
- B."沟通近视症"
- C."竞争近视症"
- D."品牌近视症"
- A.银行信用
- B.商业信用
- C.国家信用
- D.消费信用
- A.消费税采列举征税办法
- B.在我国境内生产、委托加工和进口应税消费品的单位和个人,是消费税的纳税义务人
- C.消费税率有比例税率和定额税率
- D.我国征收消费税的消费品中,不含木制一次性筷子
- A.大规模员工群体
- B.小规模员工群体
- C.老企业
- D.新企业
- A.申请复查
- B.申请行政复议
- C.向人民法院起诉
- D.向劳动保障行政部门举报
- A.仲裁庭首次开庭之前
- B.向仲裁委员会提交答辩书时
- C.仲裁庭开庭审理期间
- D.在仲裁裁决作出之前
- A.将组织忠诚作为对未来留职行为的预测指标
- B.将组织忠诚与离职意愿分离，区别对待
- C.采用组织中心型雇佣文化
- D.增加对离职行为在道义上的约束
- A.经济权力
- B.信用
- C.政治权力
- D.经济实力
- A.疗养
- B.技术培训
- C.健康检查
- D.岗位轮换
- A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测
- B.更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
- C.能经济地使用人力资源
- D.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
- A.47.5964
- B.47.619
- C.210
- D.210.1
- A.指导型
- B.分析型
- C.概念型
- D.行为型
- A.无形性
- B.同步性
- C.异质性
- D.易逝性
- A.外在激励应当以短期绩效为依据
- B.应对工作进行严格的、结构性的描述
- C.内在的目标和激励方式会更加有效
- D.应采用客观的方法确定奖励的分配
- A.生产出剩余价值
- B.为剩余价值生产准备条件
- C.创造剩余价值
- D.实现剩余价值
- A.工资水平
- B.雇佣关系个人资料整理，仅供个人学习使用
- C.人员数量
- D.晋升标准
- A.事后调节
- B.事前调节
- C.随机调节
- D.全程调节
- A.收入分配理论
- B.劳动力需求理论
- C.劳动力供给理论
- D.人力资本投资理论
- A.递交起诉状时
- B.提交答辩状期间
- C.法院开庭审理期间
- D.判决宣告之前
- A.对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的
- B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的
- C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本
- D.对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策个人资料整理，仅供个人学习使用
- A.实地盘存制
- B.永续盘存制
- C.收付实现制
- D.权责发生制
- A.消费税
- B.营业税
- C.增值税
- D.企业所得税
- A.全部预付资本
- B.边际成本
- C.不变资本
- D.可变资本
- A.使员工了解自身绩效水平
- B.对员工的工作进行控制和管理
- C.帮助员工了解自身缺点
- D.计算并发放奖金
- A.竞争对手的情况
- B.以前的经验
- C.培训开发的需求分析
- D.公司的经营状况
- A.使命
- B.目标
- C.战略
- D.政策
- A.20%
- B.9%
- C.9.2%
- D.8%
- A.自费
- B.交换
- C.生产
- D.分配
- A.调解程序
- B.仲裁程序
- C.诉讼程序
- D.复议程序
