我
- A.市场进入秩序
- B.市场客体秩序
- C.市场竞争秩序
- D.市场交易秩序
- E.市场人数秩序
- A.商业票据
- B.储蓄存款
- C.定期存款
- D.国库券
- E.证券公司客户保证金
- A.直接投资
- B.债务减免
- C.证券投资
- D.收益
- E.其他投资
- A.生产力与生产关系的矛盾
- B.国家政权更迭
- C.人类意识形态不断改变
- D.经济基础与上层建筑的矛盾
- E.科学技术进步与原有思维的矛盾
- A.政府生产
- B.财政转移支出
- C.合同外包
- D.发行国债
- E.税收
- A.全国财政收入占社会总产值的比重
- B.全国财政收入占国民生产总值的比重
- C.全国财政收入占国内生产总值的比重
- D.中央财政收入占国内生产总值的比重
- E.中央财政收入占全国财政收入的比重
- A.统计局
- B.统计核算体系
- C.统计学
- D.统计工作
- E.统计数据
- A.混合经济中的非公有成分
- B.私营经济
- C.外资经济
- D.个体经济
- E.股份制经济
- A.有偿性
- B.等价性
- C.无偿性
- D.非等价性
- E.单方面的资金转移
- A.在50个乡镇企业调查中基于节约经费考虑只选择了县城周边的5个
- B.300份学生问卷中只有5份交回，学生会据此作出结论
- C.对1000个患心血管病的病人的康复调查重点问了40岁以下的50个病人
- D.小海到青岛的时候正好有台风，所以小海觉得青岛就是有台风的地方
- E.在100份问卷中发现大约有3份左右的卷子可能有书写错误
- A.优化税制结构
- B.完善调节功能
- C.稳定宏观税负
- D.推进依法治税
- E.完善政府预算制度
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-
公共物品的特点有()。
- A.非竞争性
- B.非排他性
- C.垄断性
- D.竞争性
- E.排他性
- A.通过全民公投方式，表达个人对公共物品的偏好
- B.参与投票，选举能代表选民的政治家执政，间接表达对公共物品的需求
- C.集资自行生产公共物品
- D.通过市场购买产品来替代公共物品
- E.迁移至私人物品供给水平更合意的区域生活
- A.税收
- B.政府债务收入
- C.专用基金收入
- D.政府收费
- E.专项收入
- A.指令性
- B.全局性
- C.阶段性
- D.长期性
- E.根本性
- A.复式预算一般由经常预算和资本预算组成
- B.经常预算主要以税收为收入来源
- C.资本预算主要以行政收费为收入来源
- D.经常预算以行政事业项目为支出对象
- E.资本预算以经济建设项目为支出对象
- A.递进
- B.递减
- C.反向
- D.正向
- A.委任权
- B.建议权
- C.决策权
- D.执行权
- A.在年度终了后，可暂由会计机构保管一年
- B.会计机构保管一年期满后，移交本单位档案机构统一保管
- C.未设立档案机构的，应当在会计机构内部指定专人保管
- D.出纳人员不得兼管会计档案
- E.会计凭证的保管期限为2年
- A.高关系
- B.高工作
- C.低关系
- D.低工作
- A.自助式福利计划会降低员工对组织的忠诚度
- B.它的基本思想是员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目
- C.它的前提是企业必须制定总福利成本约束线
- D.标准福利计划不属于自助式福利计划
- A.畜牧业从农业中分化出来
- B.出现了专门从事商品买卖的商人
- C.手工业从农业中分化出来
- D.工业从农业中分化出来
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-
营销管理的实质就是（）。
- A.广告管理
- B.价格管理
- C.需求管理
- D.定位管理
- A.组织的培训开发政策指导和影响培训开发活动的优先顺序、标准和范围
- B.组织的培训开发政策不受招募政策的影响
- C.各个组织的培训开发政策是可以通用的
- D.好的培训开发政策应该是稳定不变的
- A.“一上一下”
- B.“两上两下”
- C.“两上一下”
- D.“一上两下”
- A.任务的重要性
- B.自主权
- C.薪酬待遇
- D.反馈程度
- A.购买批量
- B.购买动机
- C.购买场所
- D.购买频率
- A.商品销售数量
- B.产品生产数量
- C.商品价格运动
- D.货币流通速度
- A.33％
- B.30％
- C.25％
- D.20％
- A.它是根据工作岗位的价值来支付报酬的
- B.它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值
- C.它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作
- D.为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用
- A.仲裁以不公开审理为原则
- B.仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实清楚，可以就该部分先行裁决
- C.裁决书自作出之日起发生法律效力
- D.仲裁一律开庭进行
- A.休息休假
- B.遵守劳动纪律
- C.参加职工民主管理
- D.提请劳动争议处理
- A.不可以解除劳动合同
- B.不可以中止劳动合同
- C.可以中止劳动合同
- D.可以解除劳动合同
- A.抑制社会总供给
- B.缩小贸易顺差
- C.抑制社会总需求
- D.刺激社会总需求
- A.1％
- B.3％
- C.4％
- D.5％
- A.拉开收入差距
- B.与较低的生产力水平相适应
- C.适应多元所有制结构的要求
- D.满足不同阶层社会成员的物质文化需要
- A.职责是个体所从事的职业的规定
- B.职责是个体从事工作的主要组成部分，一般由一些相关的任务构成
- C.职责是个体所从事的工作活动的单元
- D.职责由一些职位组成
- A.6
- B.10
- C.20
- D.48
- A.首席仲裁员
- B.仲裁委员会主任
- C.仲裁委员会的专家委员会
- D.仲裁委员会集体讨论
- A.直线职能型
- B.事业部型
- C.模拟分权型
- D.矩阵型
- A.升水
- B.贴水
- C.升值
- D.贬值
- A.偿还和付息
- B.中央银行的存在
- C.商业银行的存在
- D.证券市场的存在
- A.劳动争议仲裁机构
- B.人事争议仲裁机构
- C.人民法院
- D.工会
- A.人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础
- B.通过工作评价得出任职者的真实薪资额
- C.薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系
- D.薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
- A.绩效反馈
- B.自我反馈
- C.绩效评价面谈
- D.绩效监控
- A.对活动本身感兴趣，活动使人获得满足
- B.为了避免受到惩罚而完成工作
- C.为了赢得他人的好评而努力工作
- D.为了获得物质奖励而付出努力
- A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
- B.在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整
- C.招聘计划是组织人力资源政策的基本内容个人资料整理，仅供个人学习使用
- D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
- A.职业病危害
- B.变更工作岗位
- C.降低工资
- D.延长工作时间
- A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数
- B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
- C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益
- D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标
- A.员工在人际关系上表现出的同质性
- B.组织对所要招聘员工的期望
- C.组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度
- D.员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识
