- A.人寿保险
- B.费用性健康保险
- C.定额给付性健康险
- D.意外险
- A.越小;越小
- B.越大;越小
- C.越小;越大
- D.越大;越大
- A.合法性
- B.预期性
- C.风险性
- D.收益性
- A.1
- B.2
- C.3
- D.4
- A.115元
- B.135元
- C.65元
- D.165元
- A.0.05
- B.0.1
- C.-0.1
- D.0.15
- A.保险人全部承担赔偿或给付保险金的责任
- B.保险人部分承担赔偿或给付保险金的责任
- C.保险人不承担赔偿或给付保险金的责任
- D.保险人不承担赔偿或给付保险金的责任,但可退还保险费
- A.张先生购买了平安意外伤害保险,保险金额40万元,保险责任期内,张先生不慎落水溺亡,那么保险公司应赔付40万元
- B.李先生购买了旅游意外伤害保险,保险金额为40万元,旅游的过程中,不慎从巴士上摔了下来,导致其安装的价值为5万元的左腿假肢损坏,那么保险公司应赔付李先生5万元
- C.化学实验室工作人员宋先生购买了保险金额为50万元的平安意外伤害保险,保险责任期内,实验室爆炸,导致宋先生双目永久完全失明(残疾比率为100%),那么保险公司应赔付宋先生50万元
- D.刘先生购买了保险金额为50万元的平安意外保险,保险责任期内,刘先生醉酒驾车发生保险事故,导致刘先生下半身瘫痪,对此保险公司不应赔偿
- A.大于3.5%
- B.小于3.5%
- C.等于3.5%
- D.无法确定
- A.个人养老储蓄
- B.企业年金
- C.住房和医疗
- D.个人收入和资产管理
- A.0.1245
- B.0.1445
- C.0.1625
- D.0.1875
- A.抵御社会风险的制度安排
- B.指员工的非工资性收入,是一揽子薪酬计划的重要组成部分
- C.社会保障提供的待遇
- D.指员工的工资性收入,是一揽子薪酬计划的重要组成部分
- A.最大诚信原则
- B.保险利益原则
- C.补偿原则
- D.近因原则
- A.现金价值
- B.责任准备金
- C.保费本利和
- D.保险利益
- A.(2)(3)
- B.(1)(4)
- C.(1)(2)(3)
- D.(4)
- A.5
- B.10
- C.25
- D.60
- A.16.67
- B.20
- C.25
- D.27
- A.处1万元以下的罚款
- B.情节严重的,处1万元以上5万元以下的罚款
- C.由税务机关向纳税人追缴税款,对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款50%以上三倍以下的罚款
- D.其未在支付个人收入明细表中反映的向个人支付的款项,在计算扣缴义务人应纳税所得额时,不得作为成本费用扣除
- A.保险价值
- B.保险期限
- C.保险金额
- D.保险费用
- A.被保险人无权再要求第三者赔付
- B.被保险人有权再要求第三者赔付
- C.保险人有权向第三者要求再赔付
- D.被保险人和保险人均无权再要求第三者赔付
- A.国营保险组织
- B.合营保险组织
- C.行业自保保险组织
- D.合作保险组织
- A.终身寿险按被保险人数分为个人终身寿险和联合终身寿险
- B.联合终身寿险有两个或两个以上的被保险人,常见的情形是夫妻两人投保一份终身寿险
- C.对首亡即付寿险来说,在某一被保险人死亡后的一定时期内,健在的被保险人通常具有购买个人终身寿险的选择权,但要提供可保证明
- D.最后生存者寿险的保费可以在一个被保险人死亡时停止缴纳,也可以一直缴到第二个被保险人死亡之时
- A.基本医疗保险需要商业保险的补充
- B.基本医疗保险优于商业保险
- C.商业保险可以替代基本医疗保险
- D.商业保险优于基本医疗保险
- A.高收入阶层
- B.高薪阶层
- C.中产阶级
- D.中低收入阶层
- A.200
- B.400
- C.600
- D.800
- A.保险人的经营利润
- B.保险人的准备金
- C.保险人的保障基金
- D.投保人缴纳的保险费
- A.全部
- B.Ⅱ,Ⅲ,Ⅴ
- C.Ⅰ,Ⅲ,Ⅴ
- D.Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ
- A.侵权责任
- B.违约责任
- C.刑事责任
- D.民事责任
- A.个人储蓄计划
- B.医疗计划
- C.一揽子计划
- D.单项计划
- A.员工福利地位上升
- B.提供福利的方式多种多样和进入长期计划安排
- C.员工福利在员工总收入中所占比例的提高
- D.社会制度的转变直接促进员工福利的发展
- A.0.0565
- B.0.0675
- C.0.07725
- D.0.0895
- A.先分后税
- B.先税后分
- C.不分配遗产,直接纳税
- D.统分统税
- A.稳定性原则
- B.合理性原则
- C.公平性原则
- D.弹性原则
- A.不允许员工通过税前扣薪方法筹集资金
- B.常用于支付雇主计划没有覆盖的医疗保险和受供养人的长期护理保险
- C.被扣减的薪金计入员工补偿账户,当员工适时提出补偿申请时,这部分资金就用于购买福利项目,但必须在年初指定用于哪些福利项目
- D.一旦指定了福利项目,只有在某些特定条件下才可以改变
- A.转移
- B.预防
- C.避免
- D.抑制
- A.协会条款与任意条款
- B.基本条款和附加条款
- C.协会条款和附加条款
- D.基本条款与任意条款
- A.2007年1月1日~2007年12月31日;2007年12月31日
- B.2007年12月31日;2007年1月1日~2007年12月31日
- C.2007年1月1日~2007年12月31日;2007年1月1日~2007年12月31日
- D.2007年12月31日;2007年12月31日
- A.实施保险合同法
- B.制定和颁布保险法来规定保险公司的组织形式和组织体系
- C.对保险公司进行资产监管和负债监管
- D.保险资金运用作为首要的监管内容
- A.反映的经济关系不同:股票反映的是所有权关系,债券反映的是债权债务关系,而基金反映的则是信托关系
- B.所筹集资金的投向不同:股票和债券是直接投资工具,筹集的资金主要投向实业,而基金是间接投资工具,所筹集的资金主要投向有价证券等金融工具
- C.三者的风险大小关系一般为:股票>基金>债券
- D.三者的收益率大小关系一般为:股票>债券>基金
- A.教育储蓄
- B.教育年金保险
- C.教育金信托
- D.教育金债券