2018年劳动人事争议仲裁组织规则普法重点测试练习(1)

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员和兼职仲裁员在调解仲裁活动中享有同等权利，履行同等义务。

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳务人事争议仲裁委员会应当建立仲裁监督制度，对（ ）等进行监督。

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，记录人员等办案辅助人员应当认真履行职责，严守工作纪律，不得有玩忽职守、偏袒一方当事人、泄露案件涉及的（ ）或者擅自透露案件处理情况等行为。

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员有下列情形之一的，仲裁委员会应当予以解聘：（ ）。

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，人力资源社会保障行政部门负责每年对本行政区域内的仲裁员进行（ ）培训。

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁委员会应当制定仲裁员工作绩效考核标准，重点考核办案质量和效率、工作作风、遵纪守法情况等。考核结果分为（ ）。

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员享有以下权利：（ ）。

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员应当履行以下义务：（ ）。

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳务人事争议仲裁委员会应当依法聘任一定数量的专职仲裁员，也可以根据办案工作需要，依法从（ ）等相关机构的人员以及专家学者、律师中聘任兼职仲裁员。

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳务人事争议仲裁委员会应当有专门的仲裁场所。仲裁场所应当悬挂仲裁徽章，张贴仲裁庭纪律及注意事项等，并配备（ ）等。

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳务人事争议仲裁委员会的经费依法由财政予以保障。仲裁经费包括（ ）等。

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，处理下列争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员：（ ）。

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，由（ ）依法决定。

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，人力资源社会保障行政部门负责（ ）。

为公正及时处理劳动人事争议，根据（ ）等有关法律、法规，制定《劳动人事争议仲裁组织规则》。

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，被聘任为仲裁员的，由（ ）统一免费发放仲裁员证和仲裁徽章。

《劳动人事争议仲裁组织规则》中规定仲裁员每年脱产培训的时间累计不少于（ ）学时。

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当根据工作需要，合理配备专职仲裁员和办案辅助人员。专职仲裁员数量不得少于（ ）名，办案辅助人员不得少于一名。

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员聘期一般为（ ）年。劳动人事争议仲裁委员会负责仲裁员考核，考核结果作为解聘和续聘仲裁员的依据。

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，（ ）人力资源社会保障行政部门应当将本行政区域内劳动人事争议仲裁委员会聘任的仲裁员名单报送人力资源社会保障部备案。

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会主任或者（ ）分之一以上的仲裁委员会组成人员提议召开仲裁委员会会议的，应当召开。

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员是由仲裁委员会（ ）、依法调解和仲裁争议案件的专业工作人员。

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会主任由政府负责人或者（ ）担任。

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当每年至少召开（ ）次全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会设主任（ ）名，副主任和委员若干名。