我
- A.劳动争议种类多样性
- B.劳动关系矛盾不可避免性
- C.劳动争议的易发性与多发性
- D.集体劳动争议的强冲突性
- E.劳动争议复杂性
- A.尽管协商重技巧，但也必须体现真诚的态度
- B.转移对方注意力、以求实现协商的重点目标，做法就是声东击西，分散对方的注意力，实现协商的重要意图
- C.在协商时，向对方提出的以求应当高于自己所期望的要求，以应对对方讨价还价，为自己留有余地
- D.事实胜于雄辩，职工协商代表要学会用事实和数据说话
- A.该议题的贡献
- B.该议题对经济、社会和环境的影响
- C.利益相关者对该议题的关注度
- D.该议题将带来的成果
- E.时代背景
- A.组织起草班子
- B.汇报
- C.正式起草
- D.征求意见
- E.公布实施
- A.综合判断
- B.统计分析
- C.分析诊断
- D.反馈信息
- A.招聘制度
- B.薪酬福利制度
- C.绩效考核制度
- D.劳动争议处理制度
- E.劳动纪律制度
- A.生活困难补助费
- B.计划生育补贴
- C.劳动防护费
- D.讲课费
- E.优秀教师奖金
- A.应当有三分之二以上职工代表或者职工出席
- B.应当有四分之三以上职工代表或者职工出席
- C.须经全体职工代表半数以上
- D.全体职工半数以上同意
- A.工龄较长
- B.学历较高
- C.对用人单位贡献较大
- D.再就业能力较差
- E.能力较强
- A.经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加
- B.收入差距扩大，群体间利益分化严重
- C.政府监管体系不够健全
- D.劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位
- A.提出贯彻执行和落实职代会决议的要求
- B.职代会闭会后，及时检查向职工群众传达贯彻的情况
- C.检查贯彻落实情况
- D.写书书面总结
- E.根据总结落实反馈
- A.国际劳工公约
- B.建议书
- C.倡议书
- D.宣言
- E.国际劳工章程
- A.用人单位代表
- B.工会代表
- C.职工监事
- D.职工代表
- A.东欧
- B.中欧
- C.西欧
- D.北欧
- E.北美
- A.合情
- B.合法
- C.合理
- D.合宜
- E.合规
- A.确定评估工作的目的
- B.确定评估工作实施主体
- C.确定评估对象
- D.制订评估方案
- E.确定评估标准和方法
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-
商业秘密的特征有()。
- A.经济性
- B.秘密性
- C.措施性
- D.合法性
- E.社会性
- A.培训
- B.补充保险和福利待遇
- C.保守秘密
- D.试用期
- A.工会向资方提出签订集体协议的问题
- B.资方向工会提供相关资料
- C.工会了解职工的要求，做好谈判准备
- D.举行一次以上的谈判
- E.谈判成功则由双方首席代表签字，集体协议正式生效
- A.劳动条件标准
- B.立法型劳动标准
- C.强制实行的劳动标准
- D.地方劳动标准
- E.一般标准
- A.税务局
- B.财政局
- C.劳动保障行政部门
- D.公安局
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-
职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。()必须是本届职工代表大会的正式代表，其人数可根据职工代表人数多少决定。
- A.主席团成员
- B.工人
- C.技术人员
- D.管理人员
- A.直接用工
- B.劳务派遣
- C.外包
- D.半日制工
- A.劳方
- B.资方
- C.政府
- D.行会
- A.对抗模型
- B.互利模型
- C.混合模型
- D.合作模型
- A.商业秘密范围
- B.保密义务和泄密行为
- C.协议约定的其他事项
- D.违约责任
- A.集体合同签订地
- B.劳动合同签订地
- C.用人单位所在地
- D.劳动争议发生地
- A.32
- B.33
- C.22
- D.23
- A.劳务派遣的优点是不需要直接雇用劳动者，用工的自由度较大
- B.外包用工的缺点是在于用人单位不能插手承包人雇用的员工的日常管理，从而决定了所能够外包的工作仅限于用人单位中的辅业工作，否则会影响用人单位的长远发展和人力资源积累
- C.非全日制用工中，用人单位不需要签订书面合同，解除劳动合同不需要支付经济补偿
- D.外包用工的优点是不受劳动合同续订次数的限制
- A.劳动规章制度
- B.劳动合同
- C.集体合同
- D.劳动标准
- A.行动标准
- B.收效标准
- C.效率标准
- D.事实标准
- A.50
- B.100
- C.200
- D.300
- A.用人单位违反法律规定
- B.劳动者可以申请签订无固定期限合同
- C.劳动者可随时通知用人单位解除合同
- D.视为双方同意以原条件继续履行劳动合同
- A.美国
- B.德国
- C.法国
- D.日本
- A.《法国劳动法典》
- B.《日本劳动标准法》
- C.韩国劳动标准法》
- D.《日本劳动基准法》
- A.民主集中
- B.职工代表大会
- C.职工董事、职工监事
- D.民主管理考评
- A.用工所在地的社会平均工资
- B.该劳动者前12个月的平均收入
- C.本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬
- D.劳动合同中约定的工资
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-
经济全球化不是指()。
- A.世界各国经济联系的加强和相互依赖程度日益提高
- B.各国国内经济规则不断趋于一致
- C.各国文化相互渗透同化
- D.国际经济协调机制强化，即各种多边或区域组织对世界经济的协调和约束作用越来越强
- A.签订
- B.履行
- C.修改
- D.修订
- A.项目启动
- B.组建团队
- C.定稿发布
- D.总结反馈
- A.企业行政
- B.劳动监察部门
- C.工会
- D.企业联合会
- A.有效收集集体协商的议题
- B.草你汇报提纲
- C.签订约束性协议
- D.制定劳动标准
- A.赔偿金
- B.违约金
- C.补助金
- D.补偿金
- A.岗位参照法
- B.岗位排列法
- C.岗位分类法
- D.因素比较法
- A.工会
- B.职工代表大会
- C.工会主席
- D.工会委员
- A.撤回仲裁申请
- B.藐视仲裁
- C.无故缺席
- D.积极抵抗
- A.可以
- B.应当
- C.裁定
- D.不予
- A.劳动规章制度的法律规范说
- B.劳动规章制度的契约规范说
- C.劳动规章制度的集体合意说
- D.劳动规章制度的程序性规范说
- A.劳动规章制度
- B.厂务公开制度
- C.集体协商制度
- D.劳动合同制度
- A.3
- B.5
- C.10
- D.15
