2020助理劳动关系协调师专业理论知识考前模拟笔试试题及答案
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美国员工申诉程序是()。
- A.与主管人员谈话
- B.工厂委员会与公司的劳工关系部召开会议，讨论解决不满情况
- C.地区工会与公司有关人员召开会议
- D.全国级的协商会议
- E.不满仲裁
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关于集体合同的订立，下列说法中正确的是( )。
- A.集体合同或专项集体合同期满前1个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求
- B.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过
- C.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字
- D.集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止
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行业性工资集体协商的优势()。
- A.可以更加全面准确地收集和掌握资料
- B.可以更好地集中专家的力量研究分析协商方针和方案
- C.可以有效解决企业工会所处的依附地位
- D.行业性工资集体协商覆盖人群更广
- E.能够有效克服行业内部各企业无序竞争状态
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用工风险的控制方法主要有( )。
- A.以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级
- B.间接用工加强对于合同单位的用工资格审查
- C.完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理
- D.为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限
- E.加强劳动合同管理，明确双方权责关系
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下列选项中，属于影响劳动争议的因素有()。
- A.经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加
- B.收入差距扩大，群体间利益分化严重
- C.政府监管体系不够健全
- D.劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位
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以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是()。
- A.劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位
- B.企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同
- C.女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
- D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同
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( )是经济性裁员最常见情形。
- A.依照《破产法》规定进行重整的
- B.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
- C.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
- D.生产经营发生严重困难
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下列关于职业责任说法中错误的是( )。
- A.职业责任具有明确的规定性
- B.职业责任与物质利益没有直接关系
- C.职业责任以特定职业存在的意义、价值、权利和利益相联系的特殊的社会义务
- D.职业责任具有强制性
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