我
- A.招聘制度
- B.薪酬福利制度
- C.绩效考核制度
- D.董事会制度
- A.职工一方的协商代表由本单位工会选派
- B.职工一方的首席代表由本单位工会主席担任
- C.工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表
- D.工会主席空缺的，首席代表只能空缺
- A.一票否决权
- B.发言权
- C.表决权
- D.质询权
- A.在工作时间和工作岗位，突发疾病在24小时之内经抢救无效死亡的
- B.在工作时间和工作场所内，与同事发生争执，受到伤害的
- C.在抢险救灾中受到伤害的
- D.职工已取得革命伤残军人证，到用人单位后就上复发的
- A.有利于统一行业间的劳动条件
- B.有利于明确企业行为规范
- C.是用工管理中的奖惩依据
- D.是劳资双方维权的重要利器
- A.争议数量仍将持续保持增长
- B.因产业结构调整引发劳动争议
- C.因企业内部管理不规范而引发劳动争议
- D.因薪资待遇引发的劳动争议
- E.因劳动条件引发的劳动争议
- A.劳动关系法
- B.劳动标准法
- C.劳动保障法
- D.劳动监督检查法
- E.劳动合同法
- A.区域性集体合同是指在一定区域内(指县、区、乡、镇、街道、村)，由地方工会或者行业性工会联合会，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同
- B.行业性集体合同主要是指在一定行业内，由地方工会或者行业性工会联合会与相应行业内企业方面代表，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同
- C.行业性工资集体协商一般每年进行一次，工会可在原行业工资集体合同期满前5个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约
- D.目前，区域性集体合同签订的程序没有明确的国家法律条文作为参考
- A.参加保钓游行
- B.婚丧假
- C.依法参加社会活动
- D.法定休假日
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-
我国三方机制的特征()。
- A.主体独立
- B.权利平等
- C.民主协商
- D.充分合作
- E.定期协商
- A.外国人
- B.农业劳动者
- C.现役军人
- D.家庭保姆
- A.经济性
- B.秘密性
- C.措施性
- D.合法性
- A.就业保障
- B.工资
- C.社会保障
- D.消灭贫困
- A.省市级
- B.国家级
- C.行业家
- D.区县级
- E.地方级
- A.重大劳动安全事故
- B.重大劳动卫生事故
- C.重大产品生产事故
- D.重大劳动争议
- A.三方协商谈判
- B.全国性组织之间的谈判
- C.各行业组织的谈判
- D.地方工会与雇主组织的谈判
- E.企业内谈判
- A.严格执行，依章治企原则
- B.前后统一，全面实施原则
- C.各司其职，协作实施原则
- D.明确步骤，程序合法原则
- E.及时处理，合理实施原则
- A.咨询师
- B.调解员
- C.人力资源专家
- D.法律专家
- E.冲突管理领域的专家
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-
劳务派遣单位可以( )。
- A.与劳动者订立无固定期限劳动合同
- B.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
- C.依法解除、终止被派遣劳动者的劳动合同
- D.向被派遣劳动者收取用工保证金等费用
- A.职工代表大会
- B.集体谈判
- C.工人委员会制
- D.员工董事、监事制
- E.员工自治小组
- A.诚实性原则
- B.主动性原则
- C.真实性原则
- D.利益兼顾原则
- A.与工会和劳动者协商不超过三小时
- B.与工会或劳动者协商不超过一小时
- C.与工会和劳动者协商不超过一小时
- D.与工会或劳动者协商不超过三小时
- A.最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
- B.最低工资标准包括中不个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
- C.没有明确规定
- D.最低工资标准包括个人应承担的社会保险费，但不包括缴纳住房公积金
- E.双重标准
- A.借用外脑，提升报告专业水平
- B.“以始为终”，控制报告编制时间
- C.深入访谈，提炼报告之魂
- D.深挖数据，确保报告内容详实
- E.反复修改，达到完美
- A.工资标准
- B.工时标准(包括休息休假标准)
- C.劳动安全卫生标准
- D.社会保险标准
- A.60
- B.70
- C.80
- D.90
- A.会后检查
- B.专题检查
- C.总结检查
- D.定期抽查
- A.劳动合同关系
- B.劳动行政法律关系
- C.劳动服务法律关系
- D.劳动法律渊源
- A.起草——审核——通过——公示
- B.起草——讨论——通过——公示
- C.起草——通过——讨论——公示
- D.讨论——起草——通过——公示
- A.劳工运动
- B.集体协商
- C.产业运动
- D.三方机制
- A.五
- B.十
- C.十五
- D.三十
- A.10
- B.12
- C.15
- D.20
- A.系统模型
- B.对抗模型
- C.互利模型
- D.混合模型
- A.劳动者的工作岗位、工作内容相同
- B.与别人付出了相同的工作时间
- C.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量
- D.同样的工作量取得了相同的工作业绩
- A.集体协商原则、规则
- B.集体协商代表产生及权利与义务
- C.集体协商形式、程序、内容及结果
- D.集体协商监督检查
- A.2
- B.3
- C.4
- D.5
- A.14
- B.15
- C.16
- D.17
- A.企业管理者
- B.调解委员会
- C.仲裁委员会
- D.人民法院
- A.工人、技术人员、管理人员
- B.技术人员、工人
- C.管理人员、技术人员
- D.企业的领导干部
- A.五
- B.十
- C.十五
- D.二十
- A.人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化
- B.职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的
- C.职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和
- D.职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用
- A.可预防性
- B.系统性
- C.灵活性
- D.开放性
- A.不订立书面劳动合同
- B.将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人
- C.订立已完成一定任务为期限的劳动合同
- D.约定劳动合同终止时间
- A.严格执行，依章治企
- B.前后统一，全面实施
- C.各司其职，协作实施
- D.及时处理，合理实施
- A.由用人单位管理人员兼任
- B.由用人单位聘用专业人员担任
- C.由用人单位领导从员工中指定
- D.由职工选举产生
- A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
- B.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
- C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同。
- D.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
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社会学的研究对象( )。
- A.社会的起源
- B.社会组织
- C.风俗习惯
- D.社会的发展和社会中的组织性或者团体性行为
