我
- A.图表评估法
- B.简单排序评估法
- C.配对比较评估法
- D.层次分析法
- E.成本效益法
- A.主体独立
- B.权利平等
- C.民主协商
- D.定期协商
- A.货币无故拖欠
- B.现金因故拖欠
- C.现金无故拖欠
- D.货币因故拖欠
- A.预告解除
- B.即时解除
- C.经济性裁员
- D.协议解除
- E.单方解除
- A.以诚取信
- B.重点突破
- C.分工协作
- D.留有余地
- E.学会让步
- A.国际贸易以比世界增长速度更快的速度增长
- B.文化多样性的增加
- C.由跨国公司控制的世界经济的股份的增长
- D.移民的减少
- A.培训违约金
- B.服务期违约金
- C.保密违约金
- D.安全事故违约金
- A.平衡性原则
- B.可比性原则
- C.时效性原则
- D.易读性原则
- E.可验证性原则
- A.宏观
- B.微观
- C.局部
- D.整体
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-
“全球契约”。()
- A.具有强制性
- B.是一个非自愿性计划
- C.不具强制性
- D.是一个自愿性计划
- A.参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权
- B.就涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益
- C.列席与其职责相关的公司行政办公会议
- D.要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料
- E.法律法规和公司章程规定的其他权利
- A.劳动条件基准
- B.劳动合同
- C.集体合同
- D.劳动规章制度
- E.法律法规
- A.集体协商(谈判)制度是伴随着资本主义市场经济成长和劳工运动蓬勃兴起二发展起来的，现已成为国外市场经济国家协商劳动关系的一种普遍适用的调整机制
- B.集体谈判和集体合同制度的发展并不是一帆风顺的，经历了从禁止到承认和受法律保护的历程
- C.当代一些国家工会组织率逐日在下降，集体代表性和集体谈判的框架受到动摇，几乎四分之三的工人都没能被集体谈判所覆盖
- D.越来越多的国家接受了国际劳工组织的建议，建立了包括集体谈判制度在内的社会伙伴、社会对话和社会合作的新机制
- A.企业在制定考勤与休假制度时应履行一定的程序和手续，我国在法律上对于考勤与休假的程序和手续并无集体规定，企业可以根据实际情况加以规定
- B.企业的考勤制度应该详细、准确的界定：正常工作时间、休息时间、考勤方式、对迟到早退和旷工的解释、违反考勤制度的处罚措施
- C.企业应该遵循《职工带薪年休假条例》的要求，保障职工享有带薪年休假的权利，将国家法定休假日、休息日计入职工带薪年休假的假期
- D.一套完备的休假制度应该包括假期种类、休假程序、假期批准权限、休假方式、假期未用的处理、假期工资待遇以及违反休假制度的处理措施等方面的内容
- A.违章指挥
- B.组织停工
- C.紧急避险
- D.强令冒险作业
- A.辅助性
- B.替代性
- C.补充性
- D.临时性
- A.制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式
- B.制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础
- C.必须通过职工代表大会制定劳动标准
- D.用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准
- A.企业中长期发展规划
- B.投资和生产经营重大决策方案
- C.企业改革
- D.重要岗位人员的选聘和任用情况
- A.全部
- B.与劳动合同有关
- C.与劳动合同直接相关
- D.婚姻状况
- A.亲自履行原则
- B.全面履行原则
- C.部分履行原则
- D.协作履行原则
- A.雇员报告
- B.企业独立环境报告
- C.企业环境安全报告
- D.企业经济责任报告
- A.科学性
- B.系统性
- C.可比性
- D.实用性
- A.半
- B.1
- C.1—2
- D.1—3
- A.诚实守信
- B.诚实信用
- C.双方共赢
- D.互信
- A.问卷调查法
- B.访谈法
- C.观察对比法
- D.文献法
- A.劳动规章制度
- B.劳资协议
- C.集体合同
- D.劳动标准
- A.风险分析和风险评估
- B.企业突发事件预警信息
- C.突发事件预警传导
- D.突发事件解决预案
- A.只能
- B.可以
- C.必须
- D.能够
- A.确定评估工作的目的
- B.确定评估工作实施主体
- C.确定评估对象
- D.确定评估标准和方法
- A.信息沟通机制
- B.咨询参谋机制
- C.监督机制
- D.财政协助机制
- A.1515
- B.3015
- C.4515
- D.3010
- A.对比法
- B.打分排队法
- C.加权平均法
- D.中位数法
- A.关键措施
- B.工作单元
- C.主要工作
- D.项目
- A.企业联合会
- B.劳动行政部门
- C.工商联
- D.区域性工会联合会
- A.劳务派遣
- B.外包
- C.非全日制
- D.以完成一定工作任务
- A.组织
- B.企业
- C.用人单位
- D.事业单位
- A.经营管理的基本情况
- B.招用职工及签订劳动合同的情况
- C.企业年终奖颁发情况
- D.劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果
- A.五分之一
- B.四分之一
- C.三分之一
- D.二分之一
- A.定量分析
- B.定性分析
- C.对比分析
- D.层次分析
- A.送达
- B.调解工作完成
- C.双方当事人确认
- D.双方当事人签收
- A.国家级
- B.地方级
- C.产业级
- D.企业级
- A.二
- B.三
- C.六
- D.十二
- A.标准工资
- B.劳动合同中约定的岗位工资
- C.劳动报酬
- D.月工资的70%
- A.企业代表
- B.工会主席
- C.工会委员会委员
- D.政府代表
- A.德国
- B.法国
- C.挪威
- D.新加坡
