我
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简述团队的特征。
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职权
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社会知觉
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心理相容
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矩阵组织结构
- A.正强化
- B.负强化
- C.惩罚
- D.归因
- E.自然消退
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个性倾向性
- A.差异性
- B.倾向性
- C.稳定性
- D.整体性
- E.社会性
- A.结构变革
- B.技术变革
- C.人员变革
- D.任务变革
- E.社会变革
- A.政治素质
- B.道德素质
- C.知识素质
- D.能力素质
- E.社会素质
- A.社会管理学
- B.人类学
- C.领导科学
- D.组织管理学
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人行为的基本特征有( )
- A.目的性
- B.自主性
- C.社会性
- D.持久性
- E.可塑性
- A.内在激励
- B.外在激励
- C.公平激励
- D.归因激励
- A.成就需要
- B.尊重需要
- C.安全需要
- D.自我实现需要
- A.激励的水平
- B.需要的强弱
- C.目标的高低
- D.成就的大小
- A.领导方法
- B.领导艺术
- C.领导行为
- D.领导有效性
- A.立足于领导者
- B.立足于下属
- C.立足于领导风格
- D.立足于领导行为
- A.交流
- B.回顾
- C.评价
- D.认可
- A.有共同愿景
- B.有职业生涯规划
- C.有学习策略训练
- D.以任务为导向
- A.情感
- B.气质
- C.能力
- D.信念
- A.价值观
- B.英雄人物
- C.文化网络
- D.企业环境
- A.第二项修炼
- B.第三项修炼
- C.第四项修炼
- D.第五项修炼
- A.协作的社会系统
- B.封闭的社会系统
- C.开放的社会系统
- D.复杂的社会系统
- A.冲突的讨价还价模式
- B.冲突的官僚模式
- C.冲突的系统模式
- D.冲突的社会模式
- A.传统观念
- B.人际关系观念
- C.相互作用观念
- D.经济人观念
- A.低文化背景
- B.中文化背景
- C.高文化背景
- D.任何背景
- A.扁平化
- B.高耸化
- C.社会化
- D.人性化
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从众行为源于群体的( )
- A.规范
- B.制度
- C.压力
- D.环境
- A.链式
- B.轮式
- C.环式
- D.倒Y式
- A.社会惰化
- B.社会促进作用
- C.从众
- D.刻板印象
- A.人事结构
- B.奖惩结果
- C.群体结构
- D.职权结构
- A.需要
- B.动机
- C.目的
- D.行为
- A.气质
- B.能力
- C.性格
- D.情绪
- A.经济合同
- B.社会规范
- C.心理契约
- D.价值观
- A.外在激励
- B.内在激励
- C.荣誉激励
- D.目标激励
- A.原始性内驱力
- B.继发性内驱力
- C.社会性内驱力
- D.群体性内驱力
