试述领导生命周期理论的主要内容及其对领导者的启示。
联系实际谈谈如何有效防止群体决策的弊端。
简述需要层次理论的主要内容。
简述组织文化的消极功能。
简述团队的特征。
简述价值观的作用。
简述非正式沟通的特点。
职权
基于“社会人”假设的管理措施有哪些?
社会知觉
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