全国2016年10月自考组织行为学真题答案及解析

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激励的影响因素有( )

  • A.激励时机
  • B.激励频率
  • C.激励程度
  • D.激励方向
  • E.激励环境
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虚拟团队的特征有( )

  • A.团队成员有共同的目标
  • B.团队成员的地理位置具有集中性
  • C.团队采用电子沟通方式
  • D.团队具有宽泛型的组织边界
  • E.团队成员心理相容
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组织文化的特征有( )

  • A.继承性
  • B.整体性
  • C.连续性
  • D.创新性
  • E.科学性
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按照信息流向分类,正式沟通有( )

  • A.上行沟通
  • B.下行沟通
  • C.水平沟通
  • D.前向沟通
  • E.斜向沟通
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组织行为学的学科性质有( )

  • A.跨学科性
  • B.科学性
  • C.系统性
  • D.实用性
  • E.权变性
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梅奥发现了工作群体的重要性,提出了( )

  • A.人际关系学说
  • B.科学管理理论
  • C.社会系统理论
  • D.权变系统理论
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期望理论属于( )

  • A.内容型激励理论
  • B.混合型激励理论
  • C.行为改造型激励理论
  • D.过程型激励理论
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下列关于权力的说法,正确的是( )

  • A.权力是由职务派生出来的
  • B.权力是由职责派生出来的
  • C.权力是由职权派生出来的
  • D.权力是由职位派生出来的
23

在双因素理论中,与激励因素有关的因素是( )

  • A.工作环境
  • B.工作内容
  • C.工作制度
  • D.企业政策
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利用结构性练习或用学习者的经验来进行学习是( )

  • A.自主型学习
  • B.经验型学习
  • C.适应型学习
  • D.行动型学习
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学习型组织的关键特征是( )

  • A.共同愿景
  • B.团队学习
  • C.系统思考
  • D.自我超越
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组织文化最重要的特征是( )

  • A.独特性
  • B.个体性
  • C.间断性
  • D.控制性
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托马斯提出了冲突管理二维模式,即坚持己见性和( )

  • A.竞争性
  • B.回避性
  • C.妥协性
  • D.合作性
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团队成员之间相互交往的根基是( )

  • A.以关系为导向
  • B.以任务为导向
  • C.以利益为导向
  • D.以信仰为导向
35

信息发出者有意操纵信息的行为称为( )

  • A.编码
  • B.过滤
  • C.译码
  • D.通道
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一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力,这称为( )

  • A.社会促进效应
  • B.社会惰化
  • C.协同效应
  • D.从众效应
38

人们在认识特定对象时所具有的心理上的准备状态称为( )

  • A.首因效应
  • B.晕轮效应
  • C.心理定势
  • D.刻板效应
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行为的直接动因是( )

  • A.动机
  • B.需要
  • C.目标
  • D.态度
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对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策,其理论基础是( )

  • A.“经济人”假设
  • B.“社会人”假设
  • C.“复杂人”假设
  • D.“自我实现人”假设
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体现个体心理活动动力特征的是( )

  • A.价值观
  • B.能力
  • C.气质
  • D.性格