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论述激励的作用。
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授权
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建设性冲突
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组织文化
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非正式沟通
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个性心理
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激励的影响因素有( )
- A.激励时机
- B.激励频率
- C.激励程度
- D.激励方向
- E.激励环境
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虚拟团队的特征有( )
- A.团队成员有共同的目标
- B.团队成员的地理位置具有集中性
- C.团队采用电子沟通方式
- D.团队具有宽泛型的组织边界
- E.团队成员心理相容
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组织文化的特征有( )
- A.继承性
- B.整体性
- C.连续性
- D.创新性
- E.科学性
- A.上行沟通
- B.下行沟通
- C.水平沟通
- D.前向沟通
- E.斜向沟通
- A.信度
- B.效度
- C.相关系数
- D.对比度
- A.跨学科性
- B.科学性
- C.系统性
- D.实用性
- E.权变性
- A.人际关系学说
- B.科学管理理论
- C.社会系统理论
- D.权变系统理论
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期望理论属于( )
- A.内容型激励理论
- B.混合型激励理论
- C.行为改造型激励理论
- D.过程型激励理论
- A.个性
- B.能力
- C.行为
- D.素质
- A.权力是由职务派生出来的
- B.权力是由职责派生出来的
- C.权力是由职权派生出来的
- D.权力是由职位派生出来的
- A.工作环境
- B.工作内容
- C.工作制度
- D.企业政策
- A.自主型学习
- B.经验型学习
- C.适应型学习
- D.行动型学习
- A.共同愿景
- B.团队学习
- C.系统思考
- D.自我超越
- A.市场化
- B.高层管理人员
- C.结构化
- D.人际关系
- A.独特性
- B.个体性
- C.间断性
- D.控制性
- A.过程
- B.任务
- C.环境
- D.愿景
- A.职能制
- B.事业部制
- C.模拟分权制
- D.矩阵制
- A.竞争性
- B.回避性
- C.妥协性
- D.合作性
- A.程序冲突
- B.认知冲突
- C.情感冲突
- D.目标冲突
- A.规范期
- B.成熟期
- C.稳固期
- D.衰退期
- A.情绪认同
- B.心理相容
- C.共生效应
- D.文化维系
- A.以关系为导向
- B.以任务为导向
- C.以利益为导向
- D.以信仰为导向
- A.编码
- B.过滤
- C.译码
- D.通道
- A.链式
- B.Y式
- C.轮式
- D.环式
- A.社会促进效应
- B.社会惰化
- C.协同效应
- D.从众效应
- A.首因效应
- B.晕轮效应
- C.心理定势
- D.刻板效应
- A.角色认同
- B.角色期待
- C.角色直觉
- D.群体规范
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行为的直接动因是( )
- A.动机
- B.需要
- C.目标
- D.态度
- A.“经济人”假设
- B.“社会人”假设
- C.“复杂人”假设
- D.“自我实现人”假设
- A.价值观
- B.能力
- C.气质
- D.性格