我
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简述文化的功能。
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冲突
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职业生活质量
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群体思维
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事业生涯的设计
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工业心理学
- A.需要层次理论
- B.双因素理论
- C.期望理论
- D.ERG理论
- E.公平理论
- A.指令型
- B.独裁型
- C.支持型
- D.参与型
- E.成就型
- A.量才适用，德才兼备原则
- B.职权一致，责权对等原则
- C.分配适度，系统优化原则
- D.因事设人，量才授权原则
- E.保权授责，科学授权原则
- A.面谈法
- B.电话调查法
- C.案例追踪法
- D.问卷调查法
- E.心理测验法
- A.轮式沟通
- B.Y式沟通
- C.链式沟通
- D.全方位沟通
- E.圆式沟通
- A.行为科学理论
- B.权变管理理论
- C.组织文化理论
- D.人际关系理论
- A.学院型
- B.俱乐部型
- C.棒球队型
- D.堡垒型
- A.认同感
- B.协同性
- C.参与度
- D.和谐度
- A.降低变革压力的强度
- B.增大变革压力的强度
- C.增大变革阻力的稳定性
- D.把变革的压力转变为变革的阻力
- A.增益奖、增辉奖、增效奖
- B.增辉奖、增效奖、争先奖
- C.增效奖、增益奖、争先奖
- D.增益奖、增辉奖、争先奖
- A.生存需要、相互关系需要、合群需要
- B.生存需要、相互关系需要、成长需要
- C.生理需要、尊重需要、权力需要
- D.生存需要、尊重需要、成长需要
- A.再生性
- B.交替性
- C.转移性
- D.发展性
- A.决策的合理性
- B.决策的创新性
- C.决策的正确性
- D.决策的民主性
- A.层次变量
- B.结构变量
- C.类型变量
- D.行为变量
- A.被领导者的工作成熟度
- B.被领导者的性格
- C.被领导者的气质
- D.被领导者的个性特点
- A.观察法
- B.社会测量法
- C.关系分析法
- D.参照测量法
- A.设计联络员角色
- B.建立工作团队
- C.成立特别工作组
- D.构建综合部门
- A.群体促进效应
- B.社会惰化效应
- C.协同效应
- D.从众效应
- A.外部环境
- B.群体规模
- C.群体构成
- D.群体任务
- A.头脑风暴法
- B.命名小组法
- C.德尔斐法
- D.电子会议法
- A.外貌
- B.聪明
- C.热情
- D.能力
- A.正式
- B.非正式
- C.异质
- D.工作
- A.四个
- B.五个
- C.六个
- D.七个
- A.霍莱特
- B.霍兰德
- C.薛恩
- D.罗斯
- A.择优原则
- B.随意原则
- C.衡量原则
- D.平衡原则
- A.差异性
- B.倾向性
- C.适应性
- D.独立性
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创造性行为的特点是( )
- A.社会性
- B.系统性
- C.主动性
- D.管理性
- A.行为科学
- B.组织科学
- C.微观组织行为学
- D.宏观组织行为学
- A.趋势分析
- B.抉择分析
- C.相关分析
- D.因素分析
- A.认知
- B.情感
- C.意向
- D.行为
