我
- A.录用
- B.工资
- C.退休
- D.转任
- E.考核
- A.休假制度
- B.优扶制度
- C.交通补助制度
- D.工时制度
- E.保险制度
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公务员考核的意义在于【】
- A.客观公正地评价公务员
- B.严格管理和监督公务员
- C.为公务员管理的其他环节提供依据
- D.提高公务员工资福利水平
- E.作为公务员退休的依据
- A.因公辞职
- B.自愿辞职
- C.引咎辞职
- D.责令辞职
- E.群众建议辞职
- A.县政府工作部门
- B.市(地)政府工作部门
- C.省政府工作部门
- D.国务院工作部门
- A.利害关系人申请回避
- B.考核委员会申请回避
- C.工会申请回避
- D.人事仲裁委员会申请回避
- A.培训总体评估
- B.受训者反应评估
- C.受训者学习成果评估
- D.个人绩效评估
- E.组织绩效评估
- A.上级规定
- B.劳动法
- C.民法
- D.合同
- A.合同制
- B.聘任制
- C.终身制
- D.任期制
- A.外部人力资源市场
- B.本科室内
- C.社会
- D.本机关或本系统内
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公务员考核的重点是【】
- A.工作能力
- B.工作态度
- C.工作热情
- D.工作实绩
- A.口头
- B.电话
- C.书面
- D.电子邮件
- A.因公致残完全丧失工作能力
- B.工作已满30年
- C.年龄满50周岁
- D.在高度危险的职位任职
- A.15天
- B.30天
- C.45天
- D.60天
- A.主管领导
- B.上级机关领导
- C.考核委员会
- D.本机关负责人
- A.降职
- B.免职
- C.辞退
- D.开除
- A.津贴
- B.补贴
- C.工资
- D.奖金
- A.引起中下层公务员的不满
- B.产生平均主义
- C.助长高级公务员的特权习气
- D.造成人际关系紧张
- A.结构工资制
- B.职级工资制
- C.职务工资制
- D.等级工资制
- A.初任培训
- B.任职培训
- C.专门业务培训
- D.更新知识培训
- A.半年
- B.一年
- C.一年半
- D.两年
- A.统一指导，分类管理
- B.统一领导，统一管理
- C.地方指导，部门管理
- D.行业指导，分类管理
- A.清正廉洁的义务
- B.为民服务的义务
- C.服从命令的义务
- D.依法履职的义务
- A.政治理论
- B.行政职业能力测验
- C.行政学
- D.经济学
- A.保障性、非自主性、强制性
- B.非自主性、强制性、规范性
- C.强制性、规范性、保障性
- D.规范性、保障性、非自主性
- A.有权提起申诉
- B.有权提起控告
- C.有权提起诉讼
- D.无权提起申诉、控告和诉讼
- A.有权维持原处理决定
- B.有权移送给行政监察机关审理
- C.有权建议原处理机关重新审理
- D.有权直接变更原处理决定
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违反规定超计划生育是【】
- A.处分公务员的条件之一
- B.辞退公务员的条件之一
- C.公务员降职的条件之一
- D.公务员参加培训的条件之一
- A.县人事局
- B.县行政监察局
- C.县法院
- D.县委组织部
- A.获得工作条件权
- B.身份保障权
- C.批评建议权
- D.其他的法定权利
- A.警告
- B.严重警告
- C.开除
- D.撤职
- A.政治思想
- B.职业道德
- C.个人品质
- D.工作能力和业务水平
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下列表述正确的一项是【】
- A.行政执法类职位多是现场执法的职位
- B.行政执法类职位多是机关内部执法的职位
- C.行政执法类职位多是上层机关执法的职位
- D.行政执法类职位多是中层机关执法的职位
- A.法国
- B.英国
- C.美国
- D.中国
- A.乡科级正职
- B.县处级正职
- C.厅局级正职
- D.省部级正职
