我
- A.国家审计机关
- B.机关财务会计
- C.机关监察部门
- D.单位内部审计机构
- E.受委托的审计人员
- A.防止人浮于事
- B.提高人员素质
- C.减轻国家财政困难
- D.提高整体效能
- E.增加就业岗位
- A.财务管理
- B.现场管理
- C.会议管理
- D.公文管理
- E.人事管理
- A.时代发展的促动
- B.制度存在的不足
- C.领导有不同意见
- D.机关发展的要求
- E.科技进步的压力
- A.行政费用测量法
- B.管理职能测量法
- C.投入产出测量法
- D.标准比较测量法
- A.准确
- B.重大
- C.新颖
- D.完整
- E.有用
- A.围绕权力的划分和运行形成的
- B.围绕权力的划分和领导形成的
- C.围绕权力的划分和制度形成的
- D.围绕权力的划分和控制形成的
- A.制定好会议预案
- B.确定好会议中心议题
- C.安排好会场服务
- D.确定好领导人
- A.系统方法
- B.目标管理方法
- C.网络规划技术
- D.科学预测方法
- A.注重人际关系学说的机关管理论
- B.以人为中心的机关管理理论
- C.以效率为中心的机关管理理论
- D.权变理论学派的机关管理理论
- A.时间、空间、权责、事项
- B.时间、地点、权责、事项
- C.权责、事项、制度、法规
- D.法规、制度、步骤、时间
- A.外延型改革
- B.外源型改革
- C.内涵型改革
- D.开放型改革
- A.政治环境
- B.自然环境
- C.社会环境
- D.人员素质
- A.机关的社会环境因素
- B.国家的政治体制因素
- C.机关系统的内部因素
- D.机关的人际关系因素
- A.补偿
- B.赔偿
- C.渎职
- D.失职
- A.调查研究、掌握情况
- B.执行政策、组织实施
- C.制定决策、形成方案
- D.检查总结、修正完善
- A.管理体制
- B.管理程序
- C.管理法规
- D.管理制度
- A.范围的确定性
- B.具体的操作性
- C.功利的目标性
- D.层次的配套性
- A.机关管理组织
- B.机关管理制度
- C.机关管理环境
- D.机关管理效率
- A.重要职能
- B.重要手段
- C.重要理念
- D.重要机制
- A.分解细化
- B.调整归纳
- C.分析改进
- D.重新认定
- A.控制
- B.协调
- C.组织
- D.指挥
- A.行政关系
- B.组织关系
- C.行政管理关系
- D.行政法律关系
- A.乡土人情
- B.政治制度
- C.价值取向
- D.创新意识
- A.按内容分类
- B.按地域分类
- C.按部门分类
- D.按单位分类
- A.四司
- B.六部
- C.二十四司
- D.三省
- A.政策性
- B.内部性
- C.真实性
- D.思想性
- A.为领导服务
- B.为群众服务
- C.为管理服务
- D.为决策服务
- A.体现
- B.保障
- C.秩序
- D.条件
- A.辅助机构
- B.服务机构
- C.顾问机构
- D.执行机构
