机关内层次的高低与管理幅度的大小是呈正比的。

材料：2006年国家公务员考试平均录取率达到50∶1，远远高于高考和考研。在报考8662个中央国家机关职位的近百万考生中，通过审核的考生近40万，占报名总数的40%。统计数字显示，全国报考人数与2005年的54万相比，2006年翻了将近一番。突破一个职位千人竞争的共有5个。民革中央的一个职位，录取比例是400∶1。近年来，国家公务员考试报考的人数均高于往年，竞争更趋激烈。中国人民大学公共管理学院舒教授认为，国家公务员考试已经当仁不让地从昔日被誉为“千军万马过独木桥”的高考和考研那里接过了“中国竞争最激烈的考试”的接力棒。一位姓付的考生十分感叹地说：“没想到会有一个旅的人和我竞争，我的后背开始流汗了。”问题：(1)国家公务员考试引进了机关人事管理的何种机制?(2)国家公务员考试应坚持的基本原则是什么?(3)请你简要地分析国家公务员“报考热”的原因。

试述机关的环境状态可以表征机关管理的成效并举例加以说明。

试述机关管理制度产生的基础及其制定原则。

简述机关管理方法的具体内容。

简述我国党政机关三个层次的管理效率。

简述机关管理控制工作的类型。

简述分权制机关的含义及其优点。

机关内层次的高低与管理幅度的大小是呈正比的。

机关管理实践都围绕着“事”这一基本问题展开。

机关管理的高效率必须讲成果，讲消耗，还应讲时效。