现代管理学自考复习卷1

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29. 系统分析的定量方法有【 】

  • A.确定型分析
  • B.社会文化分析
  • C.随机型分析
  • D.未来分析
  • E.超理性分析
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30. 德尔菲法的特点是【 】

  • A.迂回探索
  • B.匿名性
  • C.多次信息反馈
  • D.决策结果的统计特性
  • E.信息共享
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27. 非正式组织的特点是【 】

  • A.具有明确的目标
  • B.有着较为清晰的边界
  • C.基于兴趣爱好而自发形成
  • D.不存在明确的规章制度
  • E.按一定的程序设立
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28. 按照期望价值理论,为了调动职工积极性,必须处理好的关系是【 】

  • A.绩效与奖励的关系
  • B.奖励与满足个人需要的关系
  • C.个人努力与绩效的关系
  • D.个人目标与整体目标的关系
  • E.职工与社会的关系
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24. 观察法最主要的优点在于【 】

  • A.信息全面
  • B.互动交流
  • C.节约成本
  • D.直观可靠
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26. 与公共管理相比较,私人管理的显著特征是【 】

  • A.强调平等竞争
  • B.提供公共产品
  • C.行使委托权力
  • D.以市场为导向
  • E.对多元利益要求做出平衡
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20. 系统分析的方法论中,行为研究也称作【 】

  • A.现状研究
  • B.规范研究
  • C.过程研究
  • D.价值研究
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19. 在我国首先对系统科学做了全面研究的学者是【 】

  • A.钱伟长
  • B.钱三强
  • C.钱学森
  • D.季羡林
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21. 下列不属于目标成果评价内容的是【 】

  • A.目标状况
  • B.目标实施手段
  • C.目标成果评价原则
  • D.工作态度
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18. 控制的目的在于【 】

  • A.衡量雇员绩效
  • B.保证实际工作与计划一致
  • C.使群体步调一致
  • D.寻找差错
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12. 根据马斯洛的需求层次理论,下列哪一类人的主导需要最可能是安全需要【 】

  • A.总经理
  • B.刚参加工作的大学生
  • C.刑满释放人员
  • D.私营企业的雇员
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13. 公司人事经理对财务部的小张说:“如果你能拿到工商管理硕士学位,你马上就能升为公司的财务主管。”根据期望理论,下列情况中,人事经理这段话对小张的激励力影响最小的是【 】

  • A.小张想继续做财务工作
  • B.小张认为人事经理信守承诺
  • C.小张认为自己能够胜任财务主管的工作
  • D.现任财务主管的年龄、学历、能力
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14. 强化理论又称行为修正理论,其代表人物是【 】

  • A.亚当斯
  • B.弗鲁姆
  • C.斯金纳
  • D.赫茨伯格
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8. 人事考评中,由时间和心理因素而引起的误差属于【 】

  • A.主观好恶偏差
  • B.暗示效应偏差
  • C.晕轮效应偏差
  • D.近因效应偏差
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5. 在组织的构成要素中最活跃的是【 】

  • A.物财
  • B.信息
  • C.人员
  • D.目标
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6. 直线制的主要不足在于【 】

  • A.机构重叠,容易出现本位主义
  • B.造成多头领导,政出多门
  • C.双重领导,容易造成指令不一致和职能不清
  • D.使领导者陷入繁琐的日常行政事务中,影响其思考组织发展等战略性问题
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2. 修建于公元前27世纪的埃及胡夫金字塔,体现了古埃人先进的【 】

  • A.经济管理思想
  • B.行政管理思想
  • C.生产管理思想
  • D.教会管理思想
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1. 公共管理主体广泛,其中居于核心地位的是【 】

  • A.非政府公共组织
  • B.政府
  • C.企业
  • D.个人