- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- A.确定型分析
- B.社会文化分析
- C.随机型分析
- D.未来分析
- E.超理性分析
- A.迂回探索
- B.匿名性
- C.多次信息反馈
- D.决策结果的统计特性
- E.信息共享
- A.具有明确的目标
- B.有着较为清晰的边界
- C.基于兴趣爱好而自发形成
- D.不存在明确的规章制度
- E.按一定的程序设立
- A.绩效与奖励的关系
- B.奖励与满足个人需要的关系
- C.个人努力与绩效的关系
- D.个人目标与整体目标的关系
- E.职工与社会的关系
- A.等距抽样
- B.分层随机抽样
- C.整群抽样
- D.多阶段抽样
- A.信息全面
- B.互动交流
- C.节约成本
- D.直观可靠
- A.强调平等竞争
- B.提供公共产品
- C.行使委托权力
- D.以市场为导向
- E.对多元利益要求做出平衡
- A.头脑风暴法
- B.德尔菲法
- C.决策树法
- D.方案前提分析法
- A.线性规划法
- B.盈亏平衡分析法
- C.好中求好决策方法
- D.坏中求好决策方法
- A.现状研究
- B.规范研究
- C.过程研究
- D.价值研究
- A.钱伟长
- B.钱三强
- C.钱学森
- D.季羡林
- A.目标状况
- B.目标实施手段
- C.目标成果评价原则
- D.工作态度
- A.衡量雇员绩效
- B.保证实际工作与计划一致
- C.使群体步调一致
- D.寻找差错
- A.前馈控制
- B.现场控制
- C.反馈控制
- D.直接控制
- A.轮式沟通
- B.链式沟通
- C.环式沟通
- D.Y式沟通
- A.信源
- B.信道
- C.信息
- D.信宿
- A.总经理
- B.刚参加工作的大学生
- C.刑满释放人员
- D.私营企业的雇员
- A.小张想继续做财务工作
- B.小张认为人事经理信守承诺
- C.小张认为自己能够胜任财务主管的工作
- D.现任财务主管的年龄、学历、能力
- A.亚当斯
- B.弗鲁姆
- C.斯金纳
- D.赫茨伯格
- A.领导方式理论
- B.领导四分图理论
- C.领导特质理论
- D.领导行为连续统一理论
- A.领导者
- B.群体
- C.职工个人
- D.领导者和职工个人
- A.决策
- B.组织
- C.领导
- D.控制
- A.主观好恶偏差
- B.暗示效应偏差
- C.晕轮效应偏差
- D.近因效应偏差
- A.能动性
- B.时效性
- C.时代性
- D.重复开发性
- A.物财
- B.信息
- C.人员
- D.目标
- A.机构重叠,容易出现本位主义
- B.造成多头领导,政出多门
- C.双重领导,容易造成指令不一致和职能不清
- D.使领导者陷入繁琐的日常行政事务中,影响其思考组织发展等战略性问题
- A.集团决策模式
- B.精英决策模式
- C.渐进决策模式
- D.理性决策模式
- A.经济管理思想
- B.行政管理思想
- C.生产管理思想
- D.教会管理思想
- A.科学管理理论
- B.一般管理理论
- C.人际关系论
- D.后期行为科学理论
- A.非政府公共组织
- B.政府
- C.企业
- D.个人