我
- 正确
- 错误
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下列属于定量决策方法的有
- A.确定型决策方法
- B.风险型决策方法
- C.不确定型决策方法
- D.价值分析
- E.超理性分析法
- A.信息
- B.信用
- C.信源
- D.信道
- E.信宿
- A.对工作稳定性的需要
- B.对金钱奖励的需要
- C.对指挥权力的需要
- D.对自我实现的需要
- E.对职业成就的需要
- A.专一化战略
- B.蓝海战略
- C.差异化战略
- D.红海战略
- E.成本领先战略
- A.斯金纳的强化理论
- B.马斯洛的需求层次理论
- C.凯利和韦纳的归因理论
- D.赫茨伯格的双因素理论
- E.麦克利兰的成就需要理论
- A.信度
- B.效度
- C.因变量
- D.自变量
- A.抽样错误
- B.抽样概率
- C.抽样误差
- D.抽样框
- A.预算
- B.审计
- C.决算
- D.利润
- A.专家提出方案
- B.明确议题
- C.“热身”活动
- D.确定人选
- A.准则
- B.计划
- C.控制
- D.权限
- A.个人判断决策法
- B.直接头脑风暴法
- C.德尔菲法
- D.决策树法
- A.超理性分析
- B.对抗分析
- C.损益分析
- D.马尔可夫分析
- A.网络图
- B.方格图
- C.横道图
- D.决策树
- A.“北极星”导弹计划
- B.宇航登月计划
- C.气象卫星计划
- D.航母扩编计划
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反馈控制的依据是
- A.条件
- B.计划
- C.结果
- D.方案
- A.计划控制
- B.现场控制
- C.间接控制
- D.反馈控制
- A.个人的努力程度取决于激励力的大小
- B.奖励的价值不以工作绩效为标准
- C.人们对奖励的满意程度与奖励的公平度无关
- D.人们对所得奖励是否满意不影响下次承担目标任务的行为
- A.建议说明
- B.纪律处分
- C.酝酿协商
- D.冷处理
- A.领导权变理论
- B.领导作风理论
- C.领导组织理论
- D.领导特质理论
- A.以“任务”为中心
- B.以“历史”为中心
- C.以“现实”为中心
- D.以“未来”为中心
- A.积极强化
- B.消极强化
- C.惩罚
- D.消退
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传统人事管理的主要任务是
- A.满足员工精神需求
- B.构建良好人际关系
- C.为组织招募人员
- D.重视人力资源开发
- A.职位描述
- B.职位调查
- C.职位规范
- D.职级划分
- A.理性决策模式
- B.渐进决策模式
- C.权变理论学派
- D.决策理论学派
- A.初始决策
- B.模拟决策
- C.追踪决策
- D.非渐进决策
- A.权威接受理论
- B.人际关系论
- C.科层组织理论
- D.竞争战略理论
- A.计时工资制度
- B.计件工资制度
- C.固定工资加利润分享制度
- D.差别计件工资制度
- A.申农
- B.诺伯特?维纳
- C.贝塔朗菲
- D.哈罗德?孔茨
- A.—般管理理论
- B.双因素理论
- C.科学管理理论
- D.人际关系论
- A.戴维斯
- B.法约尔
- C.古立克
- D.奥唐奈
