自考质量管理一试题及答案2011年7月(00153)

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卡普兰等人提出的平衡记分卡的评价指标有()。

  • A.财务指标
  • B.内部指标
  • C.顾客指标
  • D.创新和学习指标
  • E.供应商指标
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细分顾客的依据是()。

  • A.地理位置
  • B.购买数量
  • C.采购方式
  • D.产品使用情况
  • E.人口统计学因素
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可以用于表示可靠性随时间变化的规律的曲线(函数)有()。

  • A.可靠度函数
  • B.产品寿命曲线
  • C.平均失效间隔时间
  • D.累积失效函数
  • E.失效概率密度
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人员招聘的渠道主要有()。

  • A.广告招聘
  • B.校园招聘
  • C.熟人推荐
  • D.职业介绍机构
  • E.内部选聘
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组织的战略计划活动通常包括的步骤有()。

  • A.确立组织的愿景和使命
  • B.制定战略目标
  • C.调整组织结构
  • D.评审进展状况
  • E.经营审核
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实施标高分析活动的最直接的效果是()。

  • A.给企业的产品和过程带来大幅度改善
  • B.有利于企业认识自身在市场中的真实地位
  • C.有利于企业建立有效的目标
  • D.促进组织的变革
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下列六西格玛的支持性工具中属于基础统计工具的是()。

  • A.假设检验
  • B.实验设计
  • C.质量机能展开
  • D.统计过程控制
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下列属于质量认证的对象的是()。

  • A.生产方法
  • B.组织机构
  • C.机器设备
  • D.管理体系
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根据供应策略模型,导管、阀门、配套装置属于采购商品的()。

  • A.低重要性/低费用类
  • B.低重要性/高费用类
  • C.高重要性/低费用类
  • D.高重要性/高费用类
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下列维修活动中属于纠正性维修的是()。

  • A.为设备加润滑油
  • B.对设备进行日常维护
  • C.对设备进行定期检查
  • D.为故障设备更换零件
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下列质量数据中属于计点数据的是()。

  • A.出席人数
  • B.砂眼数
  • C.合格品数
  • D.质量检测项目表
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供应商关系改进的最高阶段是()。

  • A.成立联合团队
  • B.提升价值
  • C.信息共享
  • D.资源共享
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人力资源管理最基本的环节是()。

  • A.职业管理
  • B.职位分析
  • C.人力资源规划
  • D.员工培训
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在产品设计过程中,小批试生产阶段这一步骤主要是()。

  • A.模拟试验
  • B.参数设计
  • C.工作图设计
  • D.考验工艺
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反映一个组织之所以存在的理由或价值,这指的是()。

  • A.组织的使命
  • B.愿景
  • C.组织的社会责任
  • D.核心价值观
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当顾客感知质量超过顾客期望时,顾客会感到()。

  • A.非常满意
  • B.满意或没有不满意
  • C.不满意
  • D.无所谓满意不满意
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新七种工具中唯一的定量分析方法是()。

  • A.KJ法
  • B.矩阵图
  • C.矩阵数据分析法
  • D.矢线图
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在员工培训中,最常用的培训方法是()。

  • A.演示法
  • B.讨论法
  • C.讲演讲授法
  • D.角色扮演法
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除了可重复性外,过程还具备的另一个条件是()。

  • A.可测量性
  • B.周期性
  • C.效益性
  • D.可预测性
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在ISO9000族标准中用于说明性的标准是()。

  • A.ISO9000
  • B.ISO9001
  • C.ISO9004
  • D.ISO19011
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顾客满意具有()。

  • A.稳定性
  • B.动态性
  • C.一致性
  • D.多元性
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按照质量特性的分类,下列属于心理方面的特性是()。

  • A.食品的味道
  • B.手表的防水
  • C.汽车的速度
  • D.耐用品的可靠性
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致力于提供质量要求得到满足的信任,称之为()。

  • A.质量策划
  • B.质量控制
  • C.质量保证
  • D.质量改进