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31． 基地公司
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- A．影响当地管理人员的士气
- B．阻碍了子公司下级管理人员的提拔
- C．跨国公司很难留住那些富有经营管理才能的外国人
- D．降低了当地管理人员的收入
- E．使当地管理人员过分热衷于升迁
- A．地域税收管辖权
- B．公民税收管辖权
- C．居民税收管辖权
- D．国家税收管辖权
- E．世界税收管辖权
- A．个体主义是指人们只顾及他们自己及他们的家庭的倾向
- B．集体主义是指人们归属集团的倾向
- C．巴基斯坦是个体主义高的国家
- D．美国崇尚集体主义
- E．个体主义与集体主义是衡量不同国家文化差异的标准之一
- A．产品部结构能够使生产部门与顾客之间直接交流，有利于产品的研究开发
- B．有利于各产品部对市场的变化做出迅速反应
- C．最大限度地缩小了国内业务与国外业务的差别
- D．有利于产品在全球范围内的规划
- E．有利于产品和技术知识在产品部层次与子公司之间直接和自由地交流
- A．投资产业的转移
- B．投资区位的变化
- C．投资形式的多样化
- D．投资国家的变化
- E．投资额的上升
- A．市场的变动
- B．汇率的变动
- C．价格的变动
- D．利率的变动
- A．国外工作津贴
- B．国外住房津贴
- C．国外税务津贴
- D．国外教育津贴
- A．信用条件
- B．信用政策
- C．信用标准
- D．信用额度
- A．事后检验阶段
- B．事中检验阶段
- C．事前检验阶段
- D．全面检验阶段
- A．20世纪40年代初
- B．20世纪40年代末
- C．20世纪50年代
- D．20世纪60年代
- A．外汇风险
- B．经营风险
- C．交易风险
- D．会计风险
- A．ISO9001
- B．ISO9002
- C．ISO9003
- D．ISO9004
- A．FMS
- B．JIT
- C．WPS
- D．TQM
- A．客观性原则
- B．公平原则
- C．经常化原则
- D．全面性原则
- A．人力资源计划
- B．人员培训
- C．人员绩效考评
- D．人力资源战略管理
- A．从竞争对手那里挖过来
- B．从企业内部选拔
- C．从高等院校毕业生中挑选
- D．从猎头公司获得
- A．公司总部与各子公司之间的信息沟通问题
- B．管理人员的人才流失问题
- C．公司在当地的企业形象问题
- D．人才培养困难的问题
- A．大米
- B．食盐
- C．煤炭
- D．服装
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7． 核心产品是指【 】
- A．给消费者提供最基本的效用和利益的产品
- B．产品的外观和状态
- C．给消费者提供的附加种益
- D．给消费者提供的附加服务
- A．有奖销售
- B．赠送礼品
- C．举办展销会
- D．举办交易会
- A．出口部结构
- B．国外子公司结构
- C．国际部结构
- D．全球性结构
- A．生产过程
- B．开发过程
- C．采购过程
- D．定型过程
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2． 扁平结构是指【 】
- A．管理幅度宽的组织结构
- B．管理幅度窄的组织结构
- C．管理幅度窄、组织层次多的组织结构
- D．管理幅度宽、组织层次少的组织结构
- A．企业的规模比较小
- B．企业的规模很大，但只经营一种标准化产品
- C．企业经营的产品品种多，市场或其他环境因素变化较大的企业
- D．企业的经营在地域上非常集中
- A．缺乏分工与协作
- B．公司规定的管理幅度不适当
- C．违背了统一指挥原则
- D．违背了适度分权原则
