- A.应收账款的管理成本
- B.销售折让
- C.持有应收账款造成的资金的机会成本
- D.坏账损失成本
- E.销售折扣
- A.随机抽样
- B.系统抽样
- C.分层抽样
- D.分群抽样
- E.非随机抽样
- A.文化既可遗传,又可后天习得
- B.“民族优越感”是造成文化差异的原因之一
- C.一般人认为,中国和日本文化属于低语境文化
- D.韩国的企业文化多为权力差距大的文化
- E.美国属于个体主义程度高的国家
- A.协商
- B.国际惯例
- C.调解
- D.诉讼
- E.仲裁
- A.下级考评
- B.自我考评
- C.同事考评
- D.上级考评
- E.客户考评
- A.目标应尽量明确
- B.目标中的时限清楚
- C.明确实现目标的条件
- D.目标中的内容应主次分明
- E.明确目标的结果
- A.确定控制标准
- B.控制员工薪酬
- C.找出偏差并采取纠正措施
- D.衡量实际绩效
- E.控制原材料价格
- A.曾经使用者
- B.大量使用者
- C.少量使用者
- D.潜在使用者
- E.经常使用者
- A.许可证贸易
- B.管理合同
- C.“交钥匙”工程
- D.特许经营
- E.国际BOT方式
- A.进口许可证制度
- B.歧视性政府采购政策
- C.进口押金制度
- D.进口配额制
- E.外汇管制
- A.质量检验、统计质量管理、全面质量管理
- B.质量检验、全面质量管理、统计质量管理
- C.统计质量管理、质量检验、全面质量管理
- D.全面质量管理、质量检验、统计质量管理
- A.法国
- B.巴哈马
- C.葡萄牙
- D.委内瑞拉
- A.经营收益
- B.折算损失
- C.折算收益
- D.经营损失
- A.本国中心管理方式
- B.多国中心管理方式
- C.总部与分布之间的管理方式
- D.分散化管理方式
- A.国际分包
- B.农业分包
- C.商业分包
- D.工业分包
- A.各国或各地区经济环境一致
- B.市场对产品的需求趋于标准化
- C.生产技术要求大规模产出
- D.当地政局动荡
- A.内部培训
- B.外部培训
- C.岗位培训
- D.自我培训
- A.人力资源预算
- B.人力资源战略计划
- C.人力资源需求计划
- D.人力资源操作计划
- A.将员工按照业绩水平由好到差进行排列,先列最好的,然后是次好的,再到一般、较差和最差
- B.先挑出最好的员工,然后找出最差的,再分别排列次好的和次差的,依次进行直到全部排完
- C.先对一个员工的绩效做出考评,以他为标准,把比他好的列出来,再将比他差的列出来
- D.先规定一个各类员工所占的比例,然后先挑出最好的10%,再找出次好的40%,然后找出一般的40%,最后是最差的10%
- A.长渠道
- B.窄渠道
- C.宽渠道
- D.短渠道
- A.差异性市场策略
- B.密集性市场策略
- C.集中性市场策略
- D.无差异性市场策略
- A.产品文字说明
- B.商品牌名
- C.产品广告
- D.产品商标
- A.各个业务的发展目标
- B.各个业务间的协同关系
- C.战略业务单位组成的企业整体
- D.各个业务的竞争地位
- A.文化偏见
- B.文化冲击
- C.文化意识
- D.文化规避
- A.核心公司
- B.控股公司
- C.有限公司
- D.参股公司
- A.横向一体化
- B.后向一体化
- C.前向一体化
- D.相关多元化
- A.核心家庭的数量
- B.家庭成员的数量
- C.扩展家庭的数量
- D.全部人口的数量
- A.走向成熟阶段
- B.起飞阶段
- C.起飞前准备阶段
- D.传统社会阶段
- A.易货交易
- B.转手贸易
- C.补偿贸易
- D.技术贸易
- A.集权制
- B.多党制
- C.两党制
- D.代议制