国际企业管理2015年4月真题

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国际企业采用混合采购方式的影响因素有( )

  • A.技术
  • B.市场竞争
  • C.零部件的互换性
  • D.东道国政府的要求和压力
  • E.管理者的偏好
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一个国家的基础设施主要指该国的( )

  • A.运输条件
  • B.能源供应
  • C.通讯设施
  • D.商业基础设施
  • E.法规政策
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根据决策的条件,决策分为( )

  • A.定性化决策
  • B.确定型决策
  • C.定量化决策
  • D.风险型决策
  • E.不确定型决策
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国际企业政治风险包括的要素有( )

  • A.民族主义
  • B.不连续性
  • C.不确定性
  • D.政治力量
  • E.经营冲击
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国际企业进行政治风险评估的方法有( )

  • A.实地考察法
  • B.头脑风暴法
  • C.专家咨询法
  • D.德尔菲法
  • E.数量分析方法
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国际企业从内部选拔人员的好处有( )

  • A.补充新知识
  • B.避免内部纷争
  • C.激励佳绩出现
  • D.更好地进行能力评估
  • E.可能带来竞争者的秘密
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企业集权管理的优点有( )

  • A.有利于集中领导
  • B.可以调动下属的积极性
  • C.增强组织的应变能力
  • D.中、下层有较大决策权
  • E.有利于管理工作专业化,提高工作效率
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中国企业国际化经营的动因有( )

  • A.扩大出口
  • B.利用外资
  • C.学习国外先进技术
  • D.增强企业活力
  • E.拓展企业发展空间
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下列措施属于非关税壁垒的有( )

  • A.对外国商品征收高额进口关税
  • B.外汇管制
  • C.进口配额制度
  • D.卫生检疫制度
  • E.严格的技术标准
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衡量不同国家文化差异的标准有( )

  • A.个体主义与团体主义
  • B.权力差距
  • C.不确定性的规避
  • D.价值观念的刚性和柔性
  • E.跨文化意识
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制定人力资源计划的首要步骤是( )

  • A.建立人力资源计划的目标
  • B.确定人力资源计划的政策
  • C.进行预测和分析
  • D.控制与评估
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国际企业把管理人员送到高等院校进修有关课程,属于( )

  • A.内部培训
  • B.外部培训
  • C.岗位培训
  • D.技能培训
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有奖销售和赠送样品的促销方式属于( )

  • A.广告
  • B.人员推销
  • C.公共关系
  • D.营业推广
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下列属于价值链基本增值活动的是( )

  • A.人事管理
  • B.生产加工
  • C.技术开发
  • D.采购管理
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准时生产制起源于( )

  • A.美国
  • B.西欧
  • C.前苏联
  • D.日本
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将员工按照事先确定的若干等级分别归入某一级别的人员绩效考评方法是( )

  • A.成对比较法
  • B.图表评定法
  • C.强迫分配法
  • D.目标管理法
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资产和负债按照现行汇率进行换算,股东权益不按照现行汇率换算,这种换算方法是( )

  • A.流动—非流动划分法
  • B.货币—非货币划分法
  • C.现行汇率法
  • D.暂时法
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根据BCG矩阵,市场增长率和相对市场占有率都低的业务是( )

  • A.问号业务
  • B.明星业务
  • C.金牛业务
  • D.瘦狗业务
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如果整个市场为同质市场,则可采取( )

  • A.差异性市场策略
  • B.密集性市场策略
  • C.无差异性市场策略
  • D.市场细分策略
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影响购买力的最主要因素是( )

  • A.人口
  • B.人们的收入水平
  • C.消费观念
  • D.物价水平
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下列属于低语境文化的国家是( )

  • A.中国
  • B.日本
  • C.韩国
  • D.美国
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下列属于仲裁特征的是( )

  • A.终局性
  • B.程序复杂
  • C.执行难
  • D.费用高
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世界贸易组织的前身是 ( )

  • A.多边贸易组织
  • B.关贸总协定
  • C.关税同盟
  • D.共同市场
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麦当劳快餐在全球扩张采用的经营方式是( )

  • A.管理合同
  • B.许可证贸易
  • C.特许经营
  • D.BOT方式
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当一家公司的经营方位从国内完全转向国际时,该公司处于( )

  • A.国际化的第一阶段
  • B.国际化的第二阶段
  • C.国际化的第三阶段
  • D.国际化的第四阶段