我
- A．上下级关系
- B．工作结构
- C．职位权力
- D．工作态度
- E．权力大小
- A．勒温的三种基本领导风格
- B．领导方式连续统一体理论
- C．密执安大学的双中心论
- D．俄亥俄州立大学四分图论
- E．管理方格理论
- A.高组织、低关心人
- B.低组织、高关心人
- C.中组织、低关心人
- D.低组织、低关心人
- E.高组织、高关心人
- A．经济人假设
- B．社会人假设
- C．自我实现人假设
- D．复杂人假设
- E．管理人假设
- A．对工作稳定的需求
- B．对金钱奖励的需求
- C．对指挥别人的权力需求
- D．对自我实现的需求
- E．对事业成就的需求
- A．授权
- B．知人善任
- C．权力
- D．责任
- E．服务
- A．因事择人，视能授权
- B．权责同授，交代明确
- C．授权形式要合理
- D．授权要有度
- A．知人
- B．用人
- C．待人
- D．识人
- A．领导方式
- B．领导原则
- C．领导风格
- D．领导艺术
- A．命令型
- B．说服型
- C．参与型
- D．授权型
- A．命令型
- B．说服型
- C．参与型
- D．授权型
- A．1．1型
- B．1．9型
- C．9．1型
- D．9．9型
- A．1．1型
- B．1．9型
- C．5．5型
- D．9．9型
- A．贫乏型领导方式
- B．任务型领导方式
- C．中间型领导方式
- D．战斗集体型管理
- A．贫乏型领导方式
- B．任务型领导方式
- C．俱乐部型领导方式
- D．战斗集体型管理
- A．贫乏型
- B．任务型
- C．俱乐部型
- D．中间型
- A.管理方格图
- B.双中心论
- C.领导方式连续统一体理论
- D.领导风格理论
- A．经济人假设
- B．社会人假设
- C．X理论的假设
- D．Y理论的假设
- A.斯托格迪尔--天才领导者特点论
- B.吉普--领导品质论
- C.鲍莫尔--领导品质论
- D.吉赛利--领导个人因素论
- A.“需要层次论”
- B.霍桑试验
- C.《超Y理论》
- D.《国富论》
- A．亚当·斯密
- B．马斯洛
- C．麦格雷戈
- D．约翰·莫尔斯
- A．领导者
- B．目标
- C．被领导者
- D．权力
- A．内容
- B．核心
- C．方式
- D．手段
- A．管理者
- B．领导者
- C．协调者
- D．组织者
- A．领导
- B．管理
- C．控制
- D．计划
- A．组织行为
- B．角色扮演
- C．影响力
- D．管理活动
