我
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- A．诚实与正直
- B．智慧
- C．自信
- D．领导欲
- E．内在驱动力
- A.人员素质
- B.任务结构
- C.正式权力系统
- D.下属成熟度
- E.工作群体
- A．奖赏权
- B．法定权
- C．参谋权
- D．专家权
- E．感召权
- A.任务型
- B.乡村俱乐部型
- C.团队型
- D.民主型
- E.参与型
- A．在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限
- B．在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限
- C．领导者将部分处理问题的权力委派给某些下属
- D．委托代理关系
- A．领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权力弱
- B．领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权力弱
- C．领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权力弱
- D．领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权力强
- A．专长性权力
- B．感召性权力
- C．法定性权力
- D．临时性授权
- A．利克特
- B．费德勒
- C．布莱克和穆登
- D．坦南鲍姆和施米特
