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管理学原理（人员配备）模拟卷2

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1: 25．常见的脱产培训方式___________、___________、___________。

2: 26．离职培训、脱岗培训又称___________。

3: 24．培训的方式有___________、___________、___________。

4: 23．在工作岗位上的工作与学习同步进行的培训是___________。

5: 20．对与面试有关的因素不作任何限定的面试是___________。

6: 22．对新员工进行的导向性培训是__________。

7: 21．企业最好的投资是____________。

8: 19．根据面试的结构化程度，面试可以分为___________、___________、___________。

9: 18．对初选合格者进行的书面测试包括___________、___________、___________、___________。

10: 15．通过应聘者对某些问题的回答，测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力是___________。

11: 16．结构化面试又称___________。

12: 17．甄选的程序有___________、___________、___________。

13: 13．内部提升的缺点有___________、___________、___________、___________、___________。

14: 14．整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是___________。

15: 12．外部招聘的缺点有___________、___________、___________、___________。

16: 10．组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是___________。

17: 11．每个组织成员都应具备的基本素质是___________。

18: 8．通过工作分析获得的信息可编制成___________。

19: 9．管理中最复杂的环节是___________。

20: 6．组织竞争优势的源泉是___________。

21: 7．人员配备的程序主要有___________、___________、___________、___________。

22: 4．绩效考核有何意义?

23: 3．内部招聘与外部招聘各有何优缺点?

24: 5．绩效考核包括哪些环节?

25: 2．人员配备有何特点?

26: 1．简述人员配备的过程。

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