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28． 决策的类型有：
- A．智力测试
- B．知识测试
- C．个性测试
- D．兴趣测试
- E．能力测试
- A．进入角色慢，缺乏人事基础
- B．对求职者无法深入了解
- C．内部竞争，引起同事不满
- D．近亲繁殖
- E．来源局限，水平有限
- A．初选
- B．笔试
- C．招聘
- D．面试
- E．培训
- A．踏实磊落的人格
- B．虚怀若谷的胸怀
- C．坚忍不拔的意志
- D．孜孜进取的精神
- E．严于律己的行为
- A．进入角色慢，缺乏人事基础
- B．对求职者无法深入了解
- C．影响内部员工的工作积极性
- D．外聘人员缺乏对企业的忠诚
- E．来源局限，水平有限
- A.工作评价
- B.人员招聘
- C.绩效考核
- D.培训与开发
- E.薪酬管理
- A．评估现有的人力资源
- B．评估未来所需的人力资源
- C．制定一套相适应的方案
- D．选择最优方案
- E．实施计划
- A．招聘
- B．甄选
- C．培训
- D．绩效考核
- E．组织实施
- A．离职培训
- B．岗前培训
- C．在职培训
- D．脱产培训
- A．不脱产培训
- B．岗前培训
- C．在职培训
- D．脱产培训
- A．人员招聘
- B．激励
- C．员工培训
- D．奖惩
- A．在职培训
- B．岗前引导
- C．离职培训
- D．脱产培训
- A．非结构化面试
- B．混合式面试
- C．无领导小组面试
- D．结构化面试
- A．非结构化面试
- B．混合式面试
- C．无领导小组面试
- D．标准化面试
- A．智力测试
- B．知识测试
- C．个性测试
- D．兴趣测试
- A．人员招聘
- B．人员甄选
- C．绩效考核
- D．人员培训
- A．内部提升高
- B．外部招聘高
- C．二者相当
- D．无法确定
- A．富有才华
- B．良好的职业操守
- C．良好的品德
- D．高尚的道德
- A．良好的沟通技能
- B．熟练的工作技巧
- C．娴熟的操作技能
- D．良好的口才
- A．招聘
- B．甄选
- C．培训
- D．奖励
- A．因事择人
- B．因才适用
- C．德才兼备
- D．动态平衡
- A．人员配备
- B．招聘与甄选
- C．绩效考核
- D．奖惩
- A．知识
- B．人才
- C．资源
- D．技术
- A．工作说明书
- B．岗前培训书
- C．职位说明书
- D．岗位说明书
