管理学原理模拟卷1

31．联合邮包服务公司的科学管理

联合邮包服务公司(UPS)雇佣了15万员工，平均每天将900万个包裹发送到美国各地和180个国家。为了实现他们的宗旨，“在邮运业中办理最快捷的运送”，UPS的管理当局系统地培训他们的员工，使他们以尽可能高的效率从事工作。让我们以送货司机的工作为例，介绍一下他们的管理风格。

UPS的工业工程师们对每一位司机的行驶路线进行了时间研究，并对每种运送、暂停和取货活动都设立了标准。这些工程师们记录了红灯、通行、按门铃、穿院子、上楼梯、中间休息喝咖啡时间，甚至上厕所时间，将这些数据输入计算机中，从而给出每一位发动机每天中工作的详细时间标准。

为了完成每天取送130件包裹的目标，司机们必须严格遵循工程师设定的程序。当他们接近发送站时，他们松开安全带，按喇叭，关发动机，拉起紧急制动，把变速器推到1档上，为送货车完毕的启动离开作好准备，这一系列动作严丝合缝。然后，司机从驾驶室出溜到地面上，右臂夹着文件夹，左手拿着包裹，右手拿着车钥匙。他们看一眼包裹上的地址把它记在脑子里，然后以每秒3英尺的速度快步跑到顾客的门前，先敲一下门以免浪费时间找门铃。送完货后，他们回到卡车上的路途中完成登录工作。

这种刻板的时间表是不是看起来有点繁琐?也许是，它真能带来高效率吗?毫无疑问!生产率专家公认，UPS是世界上效率最高的公司之一。举例来说吧，联邦捷运公司平均每人每天不过取送80件包裹，而UPS却是130件。在提高效率方面的不懈努力，看来对UPS的净利润产生了积极的影响。虽然这是一家未上市的公司，但人们普遍认为它是一家获利丰厚的公司。根据上述材料回答问题：UPS的以上管理风格主要体现了科学管理理论中的哪些原理?简要说明这些原理的具体内容。

32． 凯跃集团公司为选拔人才补充到空缺的管理岗位上，面向社会举办了一场公开招聘活动，从外部引进了所需的中层管理人员。请你从选聘方式上对公司此次管理人员选拔方式的优缺点进行评价。

30． 试述德尔菲法的基本步骤。

28． 简述生命周期理论的主要观点。

29． 简述沟通需具备的条件。

26． 简述霍桑试验的基本结论。

27． 简述西蒙对决策理论的贡献。

24． 在勒温的三种基本领导风格中，民主式领导作风工作效率最低。 ( )

25． 双向沟通的噪音要比单向沟通的噪音小得多。( )

22． 一个公司成功的核心因素是以赚钱为目的的。 ( )

21． 在人类早期的发展过程中，四大文明古国的灿烂文化对管理活动有重大的贡献。 ( )

23． 非正式组织是伴随着正式组织的运行而自然形成的，是人们在共同的工作中所形成的靠情感和非正式规则联结的群体。 ( )

20． 按照控制点的位置或纠正措施的环节，控制划分为 ( )

19． 根据大量经验，用人过程中需要遵循的原则有 ( )

16． 下列属于动机激励理论的代表性理论的有 ( )

17． 按照决策的性质不同，决策可以分为 ( )

18． 团队结构适合于 ( )

15． 信息沟通过程中，发送者方面的障碍不包括 ( )

14． 在激励中赏罚分明，赏罚适度，不论亲疏，一视同仁，使受奖者心安理得，受罚者心服口服是指激励的 ( )

12． 领导的本质是强调领导是一种( )

13． 领导者素质、才能、知识及胆略等的综合反映是指 ( )

10． 实行分权的主要手段是 ( )

11． 组织根据内外环境的变化而进行的调整、改革和适应的过程是 ( )

9． 组织的根本目标是 ( )

7． 赫威斯准则又称为 ( )

8． 组织根据外部环境和内部资源条件而制定的全局性的、较长时期发展方向和寻求组织在环境中地位的重大计划是 ( )

6． “最优标准”提出的学者是 ( )

5． 正式的规章制度可以促进行为的 ( )

4． 在组织环境中，不确定性最高的是 ( )

3． 下列属于继电器装配室试验的是 ( )

2． 管理作为一门科学诞生的标志是 ( )

1． 在协调人类欲望无限性和资源有限性之间矛盾的过程中产生的是 ( )