- A.高薪
- B.工作环境好
- C.提供挑战性工作
- D.提供适当的学习机会
- E.建造特色团队文化
- A.赢—输模式
- B.赢—赢模式
- C.合作性模式
- D.竞争关系模式
- E.妥协模式
- A.控制是组织职能之一
- B.组织环境的不确定性
- C.组织活动的复杂性
- D.管理失误的不可避免性
- E.管理活动的多变性
- 12
-
事业层战略又被称为()
- A.竞争战略
- B.经营战略
- C.业务层战略
- D.战略经营单位
- E.职能部门战略
- A.金融风险
- B.灾害风险
- C.环境风险
- D.竞争风险
- E.法律风险
- A.中日比较研究
- B.美日比较研究
- C.美德比较研究
- D.中美比较研究
- A.企业文化精神意义符号系统
- B.企业文化组织意义符号系统
- C.企业文化物质意义符号系统
- D.企业文化行为意义符号系统
- A.内部生产
- B.业务外包
- C.定制加工
- D.合作联盟
- 17
-
关于库存说法错误的()
- A.狭义的库存仅指仓库中暂时处于停滞状态的物资
- B.广义的库存是将用于将来目的、暂时处于闲置状态的资源,以原材料、在制品、半成品、成品的形式存在于供应链的各个环节
- C.传统的企业库存管理侧重于优化单一的库存成本,从存储成本和订货成本出发确定经济订货量和订货点
- D.库存成本包括存储成本和运输成本
- A.内部学习主导方式是常规学习
- B.在企业内部网络知识中,每个员工只能作为知识的接受和利用节点而存在
- C.每个员工的个体知识不断同企业已有的知识存量发生复杂的相互作用并成为企业知识存量的一部分
- D.通过行为学习方式获得的知识大多可以通过语言、文字、符号等媒介进行交流
- A.总体策略
- B.外部策略
- C.编码策略
- D.个人化策略
- A.主要任务是全面开发显性知识和隐性知识
- B.目标是通过知识的共享与创新来增加企业的价值
- C.知识管理是技术管理的延伸和发展
- D.与人力资源管理密切相关
- A.行业前景
- B.企业盈利情况
- C.企业成本控制
- D.薪酬政策的制定者
- A.地域受限
- B.服务体系不完善
- C.招聘时间受限
- D.招聘信息发布渠道受限
- A.实施分析
- B.分析工作内容
- C.进行调研
- D.工作分解
- 24
-
财务计划方法包括()
- A.因果预测法
- B.平衡法
- C.线性规划法
- D.综合法
- A.融资渠道
- B.融资抵押物
- C.企业经营状况
- D.企业产品销路
- A.企业内部资源有限,无法独立满足市场需求
- B.产品越来越复杂,技术更新越来越快
- C.企业的外部资源对于单个企业而言,几乎是无限的
- D.由于国家垄断控制,致使企业必须采取资源整合,才能扩大竞争力
- A.企业战略信息系统
- B.企业运作信息系统
- C.网络协同信息平台
- D.企业营销信息系统
- A.产品成本
- B.市场需求
- C.竞争者价格
- D.政府政策规定
- A.差异营销会引发过度竞争,减少企业利益
- B.无差异营销会扩大销量,增加企业成本
- C.集中营销一般是小企业或者是初涉某个市场的企业采用
- D.集中营销面临风险较小
- A.寻找信息
- B.评价方案
- C.购买动机的产生
- D.进行购买力评估
- A.特许经营
- B.外包生产
- C.自主生产
- D.合作生产
- A.个人
- B.班组
- C.团队
- D.部门
- A.稳定性和变革性的统一
- B.灵活性和刚性的统一
- C.及时性与实践性的统一
- D.适应性与协调性的统一
- A.职能制结构
- B.直线制结构
- C.直线职能制结构
- D.矩阵型结构
- 35
-
组织结构扁平化意味着()
- A.减少企业管理幅度,增加管理层次
- B.减少企业管理幅度,减少管理层次
- C.增加企业管理幅度,增加管理层次
- D.增加企业管理幅度,减少管理层次
- A.客户购买的频率
- B.客户购买的时间长度
- C.客户购买的产品类别
- D.客户购买其他产品的喜好及其收益流
- 37
-
沟通渠道部件属于()
- A.营销管理模块
- B.销售管理模块
- C.客户合作管理模块
- D.客户服务模块
- A.明星类
- B.金牛类
- C.问号类
- D.狗类
- A.产品细分
- B.战略组合
- C.资源分配
- D.价值链分析
- A.行业的最小最佳规模越大,该行业的进入壁垒就高
- B.行业的最小最佳规模越大,该行业的进入壁垒就低
- C.行业的最小最佳规模与该行业的进入壁垒无关
- D.同一行业的最小最佳规模在国家与国家之间是无区别的
- A.泰罗
- B.韦伯
- C.法约尔
- D.孔茨
- 42
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最基本的控制方式是()
- A.预先控制
- B.现场控制
- C.反馈控制
- D.自主控制
- A.职位权力
- B.个人能力
- C.协调能力
- D.沟通能力