- A.建立共同愿景
- B.团队学习
- C.系统思考
- D.自我超越
- E.改善心智模式
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虚拟企业的特征主要有()
- A.人力虚拟化
- B.运作弹性化
- C.信息网络化
- D.组织结构动态化
- E.并行分布式作业
- A.终生价值
- B.历史价值
- C.当前价值
- D.潜在价值
- E.即时价值
- A.核心竞争战略
- B.总成本领先战略
- C.差别化战略
- D.重点战略
- E.价值创新战略
- A.有管理的主体
- B.有管理的客体
- C.有管理的空间
- D.有管理的目的
- E.有管理的时间
- A.不再受到柔性约束和生产能力约束
- B.具有纵向和横向的信息集成过程
- C.生产计划的信息流主要在企业内部运行
- D.库存变得没有意义,应该努力消除
- A.物质层次文化
- B.制度层次文化
- C.形象层次文化
- D.精神层次文化
- A.首席财务官
- B.首席执行官
- C.首席行政官
- D.首席知识官
- A.隐性策略
- B.显性策略
- C.编码策略
- D.解码策略
- A.知识的采集与加工
- B.知识的存储与积累
- C.知识的应用与创新
- D.知识的传播与共享
- A.人力知识
- B.技能知识
- C.事实知识
- D.原理知识
- A.共同化
- B.外化
- C.连接化
- D.内化
- A.绩效薪酬
- B.奖金
- C.福利
- D.津贴
- A.虚拟团队是由某一领域的专家组成
- B.就时间而言,虚拟团队是短暂的
- C.虚拟团队有一个领导核心进行管理
- D.虚拟团队主要依赖电子媒介沟通协调
- A.教育培训计划
- B.绩效标准
- C.劳动关系计划
- D.职位说明书
- A.人力资源需求预测
- B.人力资源供给预测
- C.核查现有的人力资源
- D.人力资源评估反馈
- A.生产资源
- B.人力资源
- C.营销资源
- D.财务资源
- A.净收益法
- B.净现值法
- C.内部收益法
- D.比率分析法
- A.事前的静态核算
- B.事中的动态核算
- C.事后的动态核算
- D.事后的静态核算
- A.平衡分析法
- B.因素分析法
- C.趋势分析法
- D.比率分析法
- A.重复性小批量生产
- B.重复性大批量生产
- C.多品种、大批量生产
- D.多品种、中小批量生产
- A.信息跟踪功能
- B.自动配货功能
- C.配送功能
- D.交易检测功能
- A.联合分销
- B.密集分销
- C.区域分销
- D.许可分销
- A.顾客需求差异
- B.产品差异
- C.价格差异
- D.分销渠道差异
- A.网络营销
- B.公共关系
- C.网站推销
- D.联合促销
- A.组织结构柔性化
- B.组织结构虚拟化
- C.组织结构扁平化
- D.组织结构网络化
- A.个人修炼学习
- B.团队学习
- C.系统学习
- D.自我超越
- A.职能制结构
- B.直线制结构
- C.事业部制结构
- D.矩阵型结构
- A.业务操作管理
- B.客户合作管理
- C.数据分析管理
- D.信息技术管理
- A.维持策略
- B.投资策略
- C.放弃策略
- D.培育策略
- A.市场销售
- B.采购
- C.生产经营
- D.售后服务
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价值创新战略是基于()
- A.竞争对手分析
- B.市场环境分析
- C.企业价值分析
- D.顾客价值分析
- A.泰罗
- B.法约尔
- C.韦伯
- D.孔茨
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企业核心能力的载体是()
- A.企业稀缺资源
- B.企业核心设计能力
- C.企业核心产品
- D.企业核心员工
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短期计划的时间一般是()
- A.半年以内
- B.一年以内
- C.三年以内
- D.五年以内