我
- A.生理需要
- B.求知需要
- C.爱和归属需要
- D.自我实现需要
- A.意向
- B.适应
- C.认知
- D.情感
- A.人际关系理论
- B.行为科学理论
- C.管理方格理论
- D.敏感性训练理论
- A.精神层
- B.制度层
- C.外显层
- D.内隐层
- A.更趋保守
- B.责任分散
- C.群体压力
- D.更趋冒险
- A.泰勒
- B.梅奥
- C.韦伯
- D.法约尔
- A.系统的变革
- B.组织结构的变革
- C.技术的变革
- D.人员的变革
- A.1、2层
- B.3、4层
- C.5、6层
- D.7、8层
- A.员工素质
- B.领导魅力
- C.企业识别系统
- D.企业文化
- A.目标模式
- B.菲德勒模式
- C.领导一参与模式
- D.连续统一体模型
- A.需要
- B.动机
- C.兴趣
- D.能力
- A.信任和接受
- B.尊敬和服从
- C.协助和温和
- D.骄傲和控制
- A.信度低
- B.信度高
- C.效度低
- D.效度高
- A.群体规范
- B.群体动力
- C.群体整合力
- D.群体凝聚力
- A.认同
- B.模仿
- C.内化
- D.从众
- A.期望理论
- B.公平理论
- C.需要层级论
- D.激励一保健理论
- A.光环效应
- B.近因效应
- C.首因效应
- D.情感效应
- A.合理化作用
- B.代替作用
- C.反向作用
- D.投射作用
- A.Y理论
- B.X理论
- C.超Y理论
- D.人际关系学说
- A.合作
- B.退避
- C.妥协
- D.顺应
