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案例:某位小学教师在语文考试后进行了统计和分析,结果列于题39表:
题39表
学生情况分布
改进措施
项目
优
良
中
差
红色方阵
玫红方阵
黄色方阵
蓝色方阵
书写
情况
24.3%
30.6%
35.0%
10.1%
(略)
学生:
(姓名略)
学生:
(姓名略)
学生:
(姓名略)
学生:
(姓名略)
积累情况
40.2%
38.6%
15.5%
5.7%
(略)
学生:
(姓名略)
学生:
(姓名略)
学生:
(姓名略)
学生:
(姓名略)
应用
情况
12.3%
25.6%
36.7%
26.4%
(略)
学生:
(姓名略)
学生:
(姓名略)
学生:
(姓名略)
学生:
(姓名略)
阅读
情况
20.4%
34.5%
28.2%
16.9%
(略)
学生:
(姓名略)
学生:
(姓名略)
学生:
(姓名略)
学生:
(姓名略)
写作
情况
19.6%
34.7%
47.0%
8.7%
学生:
(姓名略)
学生:
(姓名略)
学生:
(姓名略)
学生:
(姓名略)
试运用有关的教育教学评估理论分析这种做法的优点。
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请10位专家对领导评价、同行评价、自我评价和学生评价的结果在教师工作考评中的重要程度进行判断,结果列于题31表,表中的数字为四种评价被评为不同重要程度的专家人数,试用特尔斐法确定权重的方法,计算四种评价在教师工作考评中的权重,要求写出主要的计算过程及结果,最终计算结果保留两位小数。题31表
很重要
(5)
重要
(4)
一般
(3)
不重要
(2)
很不重要
(1)
领导评价
O
4
4
1
1
同行评价
4
5
1
O
O
自我评价
3
6
1
O
O
学生评价
2
2
4
2
O
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-
国民教育行政总督导处
- 12
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兼职督学
- 13
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题30表给出了某学校职工工作考核中四项一级指标及其权重。若工作考核的满分值为200分,那么各项指标的满分值应该是多少?请将表格填充完整。题30表
一级指标
权重
满分值
基本素质
0.15
工作态度
0.25
工作表现
0.35
工作绩效
0.25
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学生质量综合评估
- 15
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全面评估
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自我评估
- A.建立自评制度
- B.促进学校工作的发展
- C.突出时代性和现实性
- D.对学校的工作进行鉴定
- A.大专
- B.大专以上
- C.大学本科
- D.研究生
- A.英国
- B.法国
- C.德国
- D.日本
- A.中共中央
- B.全国人大常委会
- C.国务院
- D.教育部
- A.为教师的奖惩提供依据
- B.促进教育教学工作的改进
- C.在学校建立自评制度
- D.对教师的工作进行鉴定
- A.考试简单易行
- B.考试实施标准化
- C.考试严格控制误差
- D.考试评分记分标准化
- A.一致性原则
- B.独立性原则
- C.完备性原则
- D.可测性原则
- A.终结性评估
- B.形成性评估
- C.相对评估
- D.绝对评估
- A.视导员
- B.副总督学
- C.助理督学
- D.督学
- A.科举制
- B.察举制
- C.伯乐制
- D.九品中正制
- A.2分钟
- B.3分钟
- C.5分钟
- D.10分钟
- A.方向性原则
- B.科学性原则
- C.可行性原则
- D.促进性原则
- A.评估者
- B.被评估者
- C.旁观者
- D.评估者与被评估者
- A.5人以下
- B.10人左右
- C.20人左右
- D.30人左右
- A.定性评估
- B.定量评估
- C.自我评估
- D.他人评估
- A.教育目标与评价目标是两个完全独立的目标体系
- B.教育目标是依据评价目标而制定的
- C.教育目标是制定评价目标的依据
- D.实现教育目标的工作与实现评价目标的工作是完全不同的两类工作
- A.知识、领会、应用、分析、综合、评估
- B.知识、分析、领会、综合、应用、评估
- C.知识、分析、综合、领会、应用、评估
- D.知识、领会、分析、应用、综合、评估
- A.教师资格证书考试
- B.课堂测验
- C.小学毕业考试
- D.高考
- A.对评价对象的客观描述
- B.对评价对象唯一的描述
- C.不受评价者主观影响的评价对象的真实反映
- D.在评估者和被评估者之间的互动中产生并达成的共识
- A.泰勒
- B.斯塔弗尔比姆
- C.斯克里芬
- D.斯塔克
- A.费舍
- B.莱斯
- C.桑代克
- D.比纳
- A.导向功能
- B.鉴定功能
- C.激励功能
- D.改进功能
- A.泰勒
- B.克龙巴赫
- C.斯塔弗尔比姆
- D.辰见敏夫
- A.终结性评估
- B.诊断性评估
- C.形成性评估
- D.他人评估