- A.10×2106÷(1+17%)×17%=3060(元)
- B.10×3510×17%=5967(元)
- C.10×2106×17%=3580.2(元)
- D.10×3510÷(1+17%)×17%=5100(元)
- A.50 × 3510×17%=29835(元)
- B.50×(3510-117)÷(1+17%)×17%=24650(元)
- C.50×3510÷(1+17%)×17%=25500(元)
- D.50×(3510-117)×17%=28840.5(元)
- A.[1000×3510+526500÷(1+17%)]×17%=673200(元)
- B.(1000×3510+526500+175500)×17%=716040(元)
- C.(1000×3510+526500+175500)÷(1+17%)×17%=612000(元)
- D.1000×3510×17%=596700(元)
- A.购进低值易耗品的进项税额8500元
- B.上期留抵的增值税额59000元
- C.购进原材料的进项税额272000元
- D.支付运输费的进项税额2750元
- A.企业劳动争议调解委员会调解
- B.直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
- C.直接向人民法院提起劳动诉讼
- D.向劳动行政部门申请行政复议
- A.与周某签订书面劳动合同
- B.与周某约定,劳动合同期限1年,试用期3个月
- C.与周某约定,在劳动合同期限内,未经甲公司同意,周某不得单方面解除合同
- D.扣押了周某的身份证
- A.周某享受医疗期待遇,住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的80%
- B.周某享受医疗期待遇,住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于当地最低工资标准的80%
- C.周某享受工伤保险待遇,住院期问甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的80%
- D.周某享受工伤保险待遇,住院期间周某的原工资福利待遇不变
- A.不得解除劳动合同
- B.可以提前30日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金
- C.额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金
- D.可以随时通知周某解除劳动合同,但应当支付经济补偿金
- A.17100÷(1-5%)×5%=900(元)
- B.(39900+17100)÷(1-5%)×5%=3000(元)
- C.(39900+17100)×5%=2850(元)
- D.17100×5%=855(元)
- A.(117000+3510)×17%=20486.7(元)
- B.117000÷(1+17%)×17%=17000(元)
- C.(117000+3510)÷(1+17%)×17%=17510(元)
- D.117000×17%=19890(元)