多选

根据下列材料回答下列各 题。

某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题:

(1)2012年2月1日,甲公司在与王某签订劳动合同时,以工作证押金的名义向王某收取200元,至今尚未退还王某。

(2)张某自2012年4月l日起开始在甲公司工作,月工资3000元。直到2012年7月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同。

(3)孙某自2011年7月1日起开始在甲公司工作,直到2012年7月1日,甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2012年7月2日,孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公词的拒绝。

(4)2012年6月1日,实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元,病休期间,甲公司向杨某支付的病假工资为600元,当地最低工资标准为800元。2012年8月1日,甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期,甲公司提出解除劳动合同。

(5)2012年8月1日,甲公司与周某的劳动合同到期,已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公词签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝。

要求:根据劳动合同法律制度的规定,分析回答下列小题。

根据(1)所提示的内容,下列表述符合规定的是(  )。

  • A.甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的
  • B.劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金
  • C.劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款
  • D.若给王某造成损害,甲公司应当同时承担赔偿责任
参考答案
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根据(4)所提示的内容,下列表述符合规定的是(  )。

  • A.杨某有权享受的医疗期为3个月
  • B.杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准
  • C.在医疗期内,甲公司不得解除与杨某的劳动合同
  • D.医疗期满后,如杨某不能从事原工作,甲公司可以解除与杨某的劳动合同

根据(5)所提示的内容,下列表述符合规定的是(  )。

  • A.甲公司应当与周某签订无固定期限劳动合同
  • B.甲公司拒绝周某的做法正确
  • C.甲公司只需要和周某签订固定期限合同即可
  • D.周某单方面提出订立无固定期限劳动合同的主张不成立
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