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- A.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿
- B.劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿
- C.因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿
- D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿
- A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
- B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训时间少于男性劳动者
- C.女性劳动者通常更愿意选择工资水平较低且更清闲的职业
- D.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者
- A.职业歧视
- B.工资歧视
- C.统计性歧视
- D.员工歧视
- A.如小马达到法定退休年龄，劳动合同即终止
- B.如小马同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止
- C.如小马严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止
- D.如小马与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止
- A.小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金
- B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围
- C.小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金
- D.因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金
- A.劳动合同即行解除
- B.应提前3日书面通知公司
- C.应提前30日书面通知公司
- D.在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同
- A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定
- B.非正式规范的影响范围小于正式规范
- C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚
- D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
- A.从众的人一定是感受到了真实的压力
- B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大
- C.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证
- D.团体规模越大，从众的压力越大
- A.人们只有在模糊的情境中才会服从
- B.多数被试者能够顶住压力而不服从
- C.人们倾向于服从地位较高的人的命令
- D.服从是人的基本倾向
- A.明确具体职责和职权范围
- B.任职资格应体现履行职责的最高要求
- C.在编写好职位说明书之后，要与相关人员沟通，核对并修改相关内容
- D.语言应具体、简明，避免歧义
