我
- A.人力资源主管在企业中具有较高的威望
- B.向老王说明离职的利弊
- C.规定严格的离职纪律
- D.让老王具有较强的自尊心
- A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低
- B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高
- C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响
- D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比
- A.改变态度
- B.改变认知的重要性
- C.改变认知
- D.改变行为
- A.改变态度
- B.改变认知的重要性
- C.增加新的认知
- D.改变原来行为
- A.事实一表明，一些航空公司在招聘中存在歧视行为
- B.事实一表明，一些航空公司对求职者实施了工资歧视
- C.事实二表明，一些企业对一些求职者实施了统计性歧视
- D.事实二表明，一些企业对一些求职者实施了职业歧视
- A.中国的劳动力市场是非完全竞争性的
- B.中国的劳动力市场上存在人为的垄断性工资差别
- C.中国企业应当把劳动者的工资都提高到垄断企业的水平上
- D.政府应当确定一个市场工资水平，然后让所有的企业遵照执行
- A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业
- B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用
- C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助
- D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题
- A.“城镇登记失业率”未将农村的失业情况统计在内
- B.“城镇登记失业率”没有将那些未主动到劳动部门登记的失业者统计在内
- C.国际上计算失业率时只规定劳动者的最低年龄要求，而“城镇登记失业率”只统计法定劳动年龄内的失业者人数
- D.“城镇登记失业率”比国际通行的失业率统计方法能更准确地反映中国的实际失业情况
- A.要素计点法
- B.排序法
- C.分类法
- D.因素比较法
- A.使生产部门员工的团队凝聚力增强
- B.降低员工的福利成本
- C.降低生产部门对优秀员工的需求
- D.促进生产部门的提高生产率
