根据以上资料，回答下列问题： 某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的详细计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。 由于该部门人员的职能多种多样.培训面临着种种挑战：60％的贡工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40％的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。 该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。 

从培训对象来看，该公司的培训属于（　　）培训。

关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是（　　）。

老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者（　　）劳动合同。

关于老王提出的享受同等待遇的有关规定，以下说法正确的是（　　）

在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2 000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据以上资料，回答下列问题：《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）中规定的劳动者的基本权利包括（　　）

关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（　　）

关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（　　）。

根据以上资料，回答下列问题： 职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。 直至公司对劳动合同进行普查时．才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。 

关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（　　）。

关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（　　）。

该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括（　　）

小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（　　）。