- A.内部审计师在沟通技能上的培训程度;
- B.分派内部审计师工作的标准;
- C.业务沟通与业务记录的关系;
- D.公正无偏的判断。
- A.积分法
- B.运筹学
- C.微分法
- D.回归分析
- A.支付的是经授权的发票
- B.没有收到重复发票
- C.没有发生重复支付
- D.发票是用于授权采购的
- A.追踪长期的计划过程,确保接触到所有相关的记录;
- B.应要求内部审计师向组织的首席执行官报告;
- C.在内部审计活动的章程中应该详细说明与绩效审计有关的记录接触;
- D.应要求审计委员会批准所有的范围限制。
- A.仅有Ⅱ;
- B.仅有Ⅰ和Ⅲ;
- C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都是;
- D.以上都不是。
- A.接受短期可行的改正措施,但坚持环境经理应同意尽可能的采纳内部审计师的方案;
- B.将争议上报管理高层,引用标杆研究来支持内部审计师的意见;
- C.向审计委员会报告管理部门采取了不适当的行动;
- D.接受已提议的纠正措施
- A.管理层与董事会;
- B.管理高层与《标准》;
- C.董事会与主计长;
- D.审计委员会与首席财务官。
- A.负责进行养老金计算的人员,还同时负责验证托管机构支付处理的准确性;
- B.负责确定养老金领取资格的专职人员,还负责通知符合养老金领取要求的员工;
- C.负责向托管机构发送支付请求的养老金专职人员,还负责证实支付的准确性;
- D.负责创建统计类别的人员,还负责与公司内部保险精算师进行接触。
- A.无关的争论信息;
- B.有关新的公司信贷政策的反馈控制数据;
- C.新的信贷政策没有满足公司控制应收账款的可回收性的目标证据;
- D.新的信贷政策对客户商誉的影响在统计上可以得出有效的结论。
- A.遵循反优先雇用法案的证据不充分
- B.分公司违反了公司政策
- C.公司政策不能被审计,因此也不可能被执行。
- D.由于有5%的雇员来自少数民族,分公司有效地遵循了公司政策。