- A.松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同
- B.松园公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费
- C.天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金
- D.天利公司告知李某无权参加本公司工会
- A.天利公司可以对李某进行再派遣,但不能因李某拒绝而将其退回
- B.松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同
- C.事某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人,申请劳动争议仲裁
- D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失,请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任
- A.李某在天利公司的工作岗位。可不在劳务派遣协议中约定,由天利公司根据需要灵活决定
- B.李某在天利公司的工作期限,可以在劳务派遣协议中约定为四个周期,每个周期为半年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
- C.李某在天利公司的劳动报酬,应当在劳务派遣协议中约定
- D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务,不得向包括李某在内的任何人披露
- A.地方各级人大代表非经本级人大主席团许可,在大会闭会期间非经本级人大常委会许可,不受逮捕或刑事审判
- B.乡、民族乡、镇的人大主席、副主席不得担任国家行政机关的职务
- C.审计机关依照法律独立行使审计权,不受行政机关、社会团体和个人的干涉
- D.中华人民共和国主席根据全国人大常委会的决定,进行国事活动
- A.民族区域自治以少数民族聚居区为基础。是民族自治与区域自治的结合
- B.民族自治地方的国家机关既是地方国家机关,又是自治机关
- C.上级国家机关应该在收到自治机关变通执行或者停止有关决议、决定执行的报告之日起60日内给予答复
- D.自治地方的自治机关依照国家规定,可以和外国进行教育、科技、文化等方面的交流
- A.当事人有约定的,可以适用当事人选择的法律,也可以适用乙国法
- B.当事入有约定的,应当适用当事人选择的法律
- C.当事人没有约定的,应当适用甲国法
- D.当事人没有约定的,应当适用乙国法
- A.法律应该以社会为基础,随着社会的发展而变化
- B.科技的发展影响法律的调整范围,而法律可以保障科技的发展
- C.国际条约可以作为我国法的渊源
- D.乙公司的辩称和法院的判断表明:法律决定的可预测性与可接受性之间存在着一定的紧张关系
- A.全国人.大代表在全国人大各种会议上的活动不受法律追究
- B.在全国人大闭会期间,全国人大代表未经选举单位人大常委会批准,不受逮捕和刑事审判
- C.全国人大代表受原选举单位的监督
- D.全国人大代表在全国人民代表大会开会期间,有权提出对国务院或者国务院各部、各委员会的质询案
- A.大卫必须提前办理中国过境签证
- B.如大卫在北京机场的停留时闻不超过24小时且不出机场,可免办中国入境签证
- C.如大卫不出北京机场,无论其停留时间长短都可免办中国入境签证
- D.如大卫在北京转机临时离开机场,需经边防检查机关批准
- A.陈某与该公安局之间不存在法律关系
- B.法官甲的观点说明法律具有程序性的特征
- C.法官甲的推理属于形式推理
- D.法官乙的观点属于司法解释