多选

策略的谋划和运用,是开展工资集体协商的重要因素,对于依法合规开展工资集体协商,并确保取得成功具有助推作用。下列有关说法正确的有()。

  • A.在工资集体协商过程中,要取得双方都满意的结果,要考虑职工的利益目标,更要着重关注企业行政的利益目标。从企业实际出发,通过有效的集体协商使双方共同受益
  • B.在工资集体协商中,职工一方协商代表应明确若资本市场求大于供供不应求,根据“物以稀为贵”的交易原则,可抬高工资需求,节节推进
  • C.若劳动力市场供求关系处于不稳定状态,企业内部人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定,此时,职工协商代表宜采取坚守策略,坚持不降低原有工资标准,并力争有所提高
  • D.当企业协商代表要求降低工资增长幅度时,职工协商代表可要求降低劳动定额,或要求提高加班加点工资标准
参考答案
您可能感兴趣的试题

有效危机管理需要做到的内容有()。

  • A.转移或所见危机的来源、范围和影响
  • B.加强危机处置的能力
  • C.提高危机初始管理的地位
  • D.改进危机冲击的反应管理
  • E.完善修复管理,以便迅速有效的减轻危机造成的危害

以下方法中()是常见德工作评价方法。

  • A.经验排序法
  • B.因素比较法
  • C.因素评分法
  • D.综合指数法

以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有()。

  • A.分类法
  • B.排列法
  • C.岗位参照法
  • D.评分法
  • E.因素比较法

按劳动法有关规定,劳动合同无效的情形包括()。

  • A.劳动合同主体不合法
  • B.劳动合同内容不合法
  • C.劳动合同形式不合法
  • D.采取欺诈手段订立
  • E.劳动合同由他人代签

在英国,员工正式申诉的程序包括()。

  • A.谈话
  • B.调解
  • C.第一阶段
  • D.第二阶段
  • E.第三阶段
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