我
- A.转移或所见危机的来源、范围和影响
- B.加强危机处置的能力
- C.提高危机初始管理的地位
- D.改进危机冲击的反应管理
- E.完善修复管理，以便迅速有效的减轻危机造成的危害
- A.经验排序法
- B.因素比较法
- C.因素评分法
- D.综合指数法
- A.分类法
- B.排列法
- C.岗位参照法
- D.评分法
- E.因素比较法
- A.劳动合同主体不合法
- B.劳动合同内容不合法
- C.劳动合同形式不合法
- D.采取欺诈手段订立
- E.劳动合同由他人代签
- A.谈话
- B.调解
- C.第一阶段
- D.第二阶段
- E.第三阶段
- A.劳动服务主体
- B.劳动服务对象
- C.劳动行政主体
- D.劳动行政相对人
- A.应当有三分之二以上职工代表或者职工出席
- B.应当有四分之三以上职工代表或者职工出席
- C.须经全体职工代表半数以上
- D.全体职工半数以上同意
- A.通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
- B.通过教育部门、学校核实求职者的学历信息
- C.通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因
- D.通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
- E.对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查
- A.歧视是无法衡量的劳动力市场行为结果
- B.歧视概念应略去偶然性的常态随机差异
- C.劳动力市场歧视与前市场差别不同
- D.由于家庭经济状况而造成的就业机会差别属于前市场差别
- A.访谈法
- B.观察法
- C.比较法
- D.专注法
- E.问卷法
- A.用人单位所在行业的行业标准发生了变化
- B.用人单位董事会换届
- C.用人单位在海外开设了新的分公司
- D.法律增加了女职工产假的天数
- A.用人单位出现亏损时
- B.依照《破产法》规定进行重整的
- C.生产经营发生严重困难
- D.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
- E.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
- A.重大劳动安全事故
- B.重大劳动卫生事故
- C.重大劳动争议
- D.劳动关系冲突
- E.其他突发事件
- A.在工资集体协商过程中，要取得双方都满意的结果，要考虑职工的利益目标，更要着重关注企业行政的利益目标。从企业实际出发，通过有效的集体协商使双方共同受益
- B.在工资集体协商中，职工一方协商代表应明确若资本市场求大于供供不应求，根据“物以稀为贵”的交易原则，可抬高工资需求，节节推进
- C.若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内部人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时，职工协商代表宜采取坚守策略，坚持不降低原有工资标准，并力争有所提高
- D.当企业协商代表要求降低工资增长幅度时，职工协商代表可要求降低劳动定额，或要求提高加班加点工资标准
- A.人格上从属性
- B.社会上从属性
- C.经济上从属性
- D.文化上从属性
- E.政治上从属性
- A.危机控制
- B.危机检测
- C.危机预警
- D.危机决策
- E.危机处理
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-
我国三方机制的特征（）。
- A.主体独立
- B.权利平等
- C.民主协商
- D.充分合作
- E.定期协商
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-
商业秘密的特征有（）。
- A.经济性
- B.秘密性
- C.措施性
- D.合法性
- E.社会性
- A.内容合法
- B.程序合法
- C.条款完
- D.遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
- E.公示
- A.竞争力
- B.激励性
- C.公正性
- D.经济性
- A.安全生产责任制度
- B.安全生产教育制度
- C.安全生产检查制度
- D.安全卫生认证制度
- E.劳动者健康检查制度
- A.用人单位所有制形式多元化
- B.用人单位和劳动者各自追求自身利益最大化
- C.劳动者受教育程度提高
- D.用人单位剥削压榨劳动者
- A.依照《破产法》规定进行重整的
- B.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
- C.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
- D.生产经营发生严重困难
- A.普通劳动者
- B.管理人员
- C.劳动关系
- D.工会
- A.《劳动法》
- B.《劳动合同法》
- C.《反不正当竞争法》
- D.《刑法》
- A.一
- B.二
- C.三
- D.四
- A.直接用工
- B.劳务派遣
- C.外包
- D.半日制工
- A.对劳动规章制度方案本身的评估
- B.对劳动规章制度制定过程的评估
- C.对劳动规章制度实施效果的评估
- D.对劳动规章制度员工满意度的评估
- A.具体化
- B.口语化
- C.专业化
- D.通俗化
- A.风险分析和风险评估
- B.企业突发事件预警信息
- C.突发事件预警传导
- D.突发事件解决预案
- A.德国
- B.法国
- C.美国
- D.英国
- A.排列法
- B.岗位参照法
- C.因素比较法
- D.评分法
- A.实事求是
- B.民主管理考评制度
- C.民主集中制
- D.人民代表大会制度
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-
集体协商会议由（）主持。
- A.工会首席代表
- B.企业首席代表
- C.双方首席代表抽签
- D.双方首席代表轮流
- A.5 日
- B.10 日
- C.15 日
- D.20 日
- A.定期举行
- B.政府主导
- C.形式多样
- D.内容广泛
- A.年轻人更容易流动是因为其心理成本高于年长者
- B.年轻人流动的潜在收益高于年长者
- C.受过大学教育的人流动心理成本较小
- D.配偶双方都有较高工资时更容易流动
- A.劳动者自主择业
- B.市场调解就业
- C.国家包揽就业
- D.政府促进就业
- A.劳动规章制度
- B.劳动合同
- C.集体合同
- D.劳动标准
- A.15 15
- B.30 15
- C.45 15
- D.30 10
- A.实用性原则
- B.客观公正的原则
- C.多层次、多渠道、全方位考核的原则
- D.考核经常化、制度化原则
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-
（）是工人的首要权利。
- A.结社自由
- B.平等
- C.就业机会均等
- D.劳动条件
- A.根据劳动者代表提议
- B.根据企业代表提议
- C.根据劳动者比例
- D.由双方协商确定
- A.仔细分析自己和其他方的利益需求
- B.有更高层次的信息就换
- C.相对于“如何分蛋糕”，更多考虑如何“把蛋糕变大”
- D.更倾向于强调各自的利益
- A.公开
- B.不公开
- C.经申请公开
- D.经申请不公开
