单选

以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则()

  • A.结合员工特质来具体设计
  • B.根据情况及员工发展需求调整
  • C.培养后备员工,储备人力资源
  • D.针对某一员工制定5至10年的培养计划
参考答案
您可能感兴趣的试题

下列选项中属于失业人员的有()

  • A.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者
  • B.企业宣布破产后尚未找到工作的人员
  • C.被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人员
  • D.辞去原单位工作后尚未找到工作的人员
  • E.自营业人员

下列对笔试法的描述正确的是()。

  • A.成绩评定比较主观
  • B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少的时间达到较高的效率
  • C.由于考试题目较多、可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效率
  • D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

行业性工资集体协商的优势有()。

  • A.可以更加全面准确地收集和掌握资料
  • B.可以有效解决企业工会所处的依附地位
  • C.覆盖的人群更广
  • D.可以提高区域经济竞争能力
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