集体劳动争议的主要特征包括（）

简述劳动规章制度的制定原则。

简述申请仲裁时必须明确的问题。

工会在协调劳动关系中的主要职能和作用是什么？

简述撤换职工代表的一般程序。

简述职代会提案的处理程序。

我国所有的经济资源都是稀缺的，惟有劳动力资源是过剩的。

对劳动合同的无效或者对无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

所谓收入均衡化理论就是劳动收入实行平均主义的理论。

最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。

劳动法，又称劳工法，在不同的语言环境里具有不同的含义。